Que dirais-tu de marcher dans nos sentiers ?

On te propose une relation sur le long terme, pas de grille de salaire mais une rémunération cohérente avec tes compétences et expériences, ta place au sein des tribus Metanext, des formations, un accompagnement, des certifications… bref sortir de ta zone de confort, reprendre ta carrière en mains, changer de poste ?

Deviens Chef de projet technique de transformation digitale/Go to Cloud, de l’expression du besoin métier à la mise en production en passant par le Build :

• Participation à la collecte et compréhension des besoins auprès des Métiers
• Suivi de la phase de conception et cadrage de l’architecture technique
• Coordination des phases de déploiement et d’intégration
• Coordination technique de la mise en production
• Pilotage de l’amélioration continue
• Gestion des demandes, arbitrages et escalades
• Animation de la communication et des différents comités (COPROJ, COPIL, CODIR)
• Gestion et pilotage des prestations, calendriers, ressources, budgets et documentations techniques (cahier des charges, dossiers d’architecture, dossier d’installation…)

Notre tribu Transformation t’attend !

Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la conception et la mise en œuvre de solutions Cloud . Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multicloud.

Tu es déjà intervenu(e) sur des projets de transformation digitale/Go to cloud :

• Cloud Public (Azure, GCP, AWS…) / Privé / Hybride
• Déploiement d’applications Cloud Native (K8s / conteneurs)
• Environnement DevOps (CI-CD, IaC, …)

L’anglais est indispensable ! Tu dois être capable d’animer des réunions, rédiger des comptes-rendus et valider la documentation projet. Tu dois aussi avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre des formations !

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.