1.  Administration du personnel

• Gestion des arrivées:

o   Constituer les dossiers du personnel (contrat de travail, documents personnels…),

o   Compléter les informations dans notre système d'information (TalentSoft),

o   Effectuer les déclarations préalables à l'embauche,

o   Envoyer le mail de bienvenue,

o   Inscrire les nouveaux collaborateurs sur le site de la Médecine du travail.

• Edition et envoi des avenants au contrat de travail:

o   Date d’arrivée, changement de rémunération, campagne de mise à jour de la classification professionnelle etc.

• Gestion des arrêts maladie et autres absences;
• Gestion des démissions et des périodes d’essai:

o   Editer les documents pour les renouvellements et fin de période d’essai,

o   Editer les lettres de réponse aux démissions,

• Suivi des titres de séjour des salariés de nationalité étrangère;

• Gestion des visites médicales;

• Relations avec la Mutuelle;

• Rédaction d’attestations diverses;

 2. Répondre aux questions RH des collaborateurs (mutuelle, arrêts maladie, congés, etc.)

3. Veiller à l'application du Code du travail, de la convention collective et des procédures administratives internes dans la gestion des ressources humaines des collaborateurs.

4. Conseiller les managers sur les sujets RH.

5.  Apporter un support à l’équipe de l'Administration du Personnel dans les projets RH en cours. 

Process de recrutement :

• Préqualification téléphonique – 10/15 minutes. 

• Entretien RH – 45 minutes.

• Entretien avec l’équipe ADP– 60 minutes.

🎓 Vous êtes à la recherche d'une alternance RH dans le cadre de votre cursus en bac+3 :

• Première expérience en entreprise indispensable (stage ou alternance). 

• Rigueur, bon relationnel et bonne communication orale et écrite.