Pendant ton stage, tu participeras à l’évolution de notre infrastructure technique, conçue à partir de zéro en 2017 et entièrement déployée via des outils d’automatisation. C’est l’occasion de découvrir comment construire des systèmes fiables tout en apprenant à automatiser des tâches manuelles et répétitives.

Ce stage te permettra de travailler sur des systèmes réels en production et d’acquérir des compétences en DevSecOps, supervision de systèmes distribués et Infrastructure as Code, tout en comprenant comment concevoir des outils performants et sécurisés pour une banque moderne.

Tes responsabilités

Dans les grandes lignes, tu pourras participer à:

• Enrichir notre supervision du système bancaire (e.g. introduction d’une solution de blackbox monitoring, mesure de l’état et des performances des partenaires, suivi automatique bout-en-bout des requêtes à travers nos systèmes distribués ou encore mise en place d’un flux d’archivage à long terme des logs) ;
• Étoffer notre solution de contrôle et d’audit face aux menaces internes et externes afin d’assurer la sécurité des systèmes et la protection des données ;
• Développer des outils permettant d’améliorer la mise en production par notre équipe technique.

L’équipe

Tu rejoindras notre équipe SRE, composée de 4 personnes avec qui tu travailleras au quotidien : Matthieu, Guillaume, Ivan et Maxime, tout en prenant part à des projets qui favorisent des échanges avec l’ensemble des équipes. Des réunions d’équipe ont lieu tous les lundis afin de faire le point sur les travaux en cours, demander conseil, et mettre à jour les priorités si besoin.

Cette équipe a un rôle central au sein de Memo Bank : elle participe à la conception de nos produits bancaires, construit l’environnement de développement utilisé par nos équipes techniques, veille à ce que les services utilisés par nos clients restent disponibles, et met en place des scénarios de poursuite de l’activité dans le cas où l’un de nos centres de données deviendrait hors d’usage.

Nous construisons nos produits et notre organisation dans le calme, dans un environnement propice à la concentration. Tu pourras donner ton avis sur de nombreux sujets en utilisant nos canaux de discussion dévolus à la collaboration : Confluence, pour les discussions asynchrones, fouillées, documentées ; Slack, pour les discussions brèves, rapides, informelles ; et GitLab, pour les discussions techniques liées à du code source lors de revues de code.

Tu prépares un bac + 5 en école d’ingénieur ou équivalent.

Rigoureux·se et curieux·se, tu t’intéresses à la philosophie DevSecOps et aux problématiques d’automatisation. Tu aimerais explorer à la fois le développement back-end et l’administration système, afin de concevoir et mettre en place des outils performants et sécurisés.

Tu es motivé·e par l’idée de travailler sur des produits répondant à de vrais besoins fonctionnels et concrets.

Tu as le goût de l’analyse et de la recherche de solutions : tu n’aimes pas laisser une question sans réponse, mais tu sais aussi demander de l’aide et accueillir les idées des autres, même lorsqu’elles bousculent tes certitudes.

Nous accueillons des stagiaires curieux·ses, audacieux·ses et humbles, à qui nous donnons de l’espace pour apprendre, expérimenter et créer. Pour nous, ce sont les projets menés avec intelligence et passion qui comptent plus que les lignes d’un CV.

Compétences attendues

Idéalement, tu :

• Prépares un bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent, avec une spécialisation cloud computing, systèmes distribués et parallèles, ingénierie de l’information, ou un domaine proche ;
• Montres un intérêt pour l’Infrastructure as Code et les outils d’automatisation, même avec seulement des connaissances théoriques. Pendant ton stage, tu pourras te familiariser avec GCP, GitLab CI, Terraform, Ansible, Python et Shell utilisés par notre équipe ;
• Possèdes quelques bases en développement back-end et souhaites approfondir tes compétences ;
• Es sensible à l’automatisation et l’optimisation des tâches manuelles ou répétitives ;
• Penses que la collaboration est nécessaire, tu aimes partager tes idées et progresser grâce à la communication écrite et aux échanges dans l’équipe ;
• Souhaites apprendre et gagner en autonomie, avec un encadrement adapté pour te guider ;
• Une aisance en anglais à l’écrit est souhaitable, car notre documentation et certains échanges sont en anglais.

Tu n’as pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si tu penses avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écris-nous quand même. Et si une petite voix te dit que tu ferais mieux d’attendre, ignore-la et envoie-nous ta candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient jamais 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Tu es sans doute dans le même état d’esprit, alors vas-y.

Ce que nous te proposons :

• Une gratification de stage mensuelle de 1 500€ ;
  
• Des titres restaurant (Carte Swile) de 10,20€ par jour pris en charge à 60% ;
  
• Un lieu de travail agréable et lumineux au centre de Paris, dans un espace Morning, dans le 8ème à Paris ;
  
• Possibilité de travailler à distance un à deux jours par semaine ;
  
• Une culture d’entreprise axée sur la transparence, la confiance, le travail en équipe et l’exigence ;
  
• Une équipe SRE qui a hâte de t’accueillir et de te faire découvrir ses sujets ;
  
• Participer à l’ambitieux projet de créer le nouveau standard de l’industrie bancaire en s’aidant des technologies les plus innovantes.
  
  

La candidature

Si tu souhaites nous rejoindre, voici comment faire. Envoie-nous ton CV, ou profil Linkedin,et tu trouveras quelques questions auxquelles répondre pour nous en dire plus sur les raisons pour lesquelles tu postules. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle, parle nous plutôt de ce que tu penses apporter à Memo Bank, et ce que tu aimerais que Memo Bank t’apporte en retour.

Les entretiens

Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.

Voici ce à quoi tu peux t'attendre si ta candidature est retenue :

1. Premier entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement (30 minutes) ;
2. Test écrit à faire chez toi à ton rythme (1 heure de travail environ) ;
3. Entretiens avec différentes membres de l'équipe SREen visio (1 heure environ).

Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c'est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si tu as besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, fais-le nous savoir dans ta candidature ou lors de ton entretien téléphonique.