En lien direct avec le VP People, vous prenez part à l’élaboration et au déploiement de la politique RH de l’entreprise. Vous agissez en tant que business partner et prenez part activement à l’animation de la fonction RH.

TA MISSION

• Assurer le management et la montée en compétence de l’équipe RH France.
• Déployer la politique RH en accord avec les orientations stratégiques définies.
• Superviser la gestion de la paye et l’administration du Personnel avec le support d’une équipe dédiée.
• Etre garant de la conformité et de l’application rigoureuse des dispositions légales : être l’interlocuteur des organismes sociaux, effectuer une veille continue et assurer le respect des obligations en matière de droit du travail.
• Etablir des indicateurs sociaux pertinents visant à monitorer la politique RH.
• Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets et des provisions sociales.
• Rédiger et maintenir les procédures internes.
• Assurer la gestion des outils RH (Bamboo, Silaé) et leur constante évolution, former les utilisateurs.
• Assurer la gestion de la politique salariale France : organiser les cycles de revue annuelle d’augmentation, suivre les rémunérations variables.
• Assurer la gestion de la performance : être garant de l’animation du processus interne d’évaluation, coordonner les revues individuelles (définition des objectifs, campagne d’évaluation, support aux managers).
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.
• Participer activement à la gestion des relations sociales : préparer et participer aux réunions CSE, organiser les élections professionnelles, gérer et appliquer des accords collectifs.
• Participer aux projets RH et transverses à l’équipe People.
• Etre un membre actif de l’équipe RH globale : participer à l’animation, au déploiement et à l’harmonisation des processus globaux.
• Établir et déployer le plan de formation.

• Formation de niveau Master 2 spécialisée en Ressources Humaines ou droit du travail.
• Une expérience de 3 années dans un poste similaire.
• Solides compétences en droit du travail et management de la paye.
• Maîtrise de l’anglais (environnement international).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Google).
• Fort leadership, capacité d’influence et conduite du changement.
• Esprit d’analyse, orienté résultats.
• Sens du relationnel, rigueur, organisation, prise d’initiative.

• Série d’entretiens avec l’équipe People (Talent Acquisition, HR Manager, VP), suivi d’un entretien avec le COO
• Bienvenue à bord