Vous êtes le partenaire stratégique des managers et assurez un accompagnement RH de proximité auprès des collaborateurs, dans le respect de la politique RH et des objectifs de l’entreprise.

Rattaché à la DRH adjointe vos missions seront les suivantes ;

• Conseiller et accompagner en proximité managers et collaborateurs sur les sujets RH quotidiens.

• Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers individuels sensibles.

• Participer aux différentes campagnes : entretiens annuels, revues de performance et révision salariale.

• Soutenir les projets d’organisation ou de transformation (évolutions de poste, réorganisations).

• Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Promouvoir la marque employeur et participer aux actions de communication RH.

• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) et proposer des plans d’action.

• Assurer la fiabilité des données RH et des reportings.

• Veiller à l’application du droit du travail et des règles internes.

• Participer à l’amélioration des process et au déploiement des projets RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5).

• Expérience confirmée (3–5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste ou HRBP.

• Capacité d’analyse et de conseil.

• Excellentes compétences relationnelles et sens de la communication.

• Autonomie et capacité à travailler en transversal.

• Orientation résultats et service client interne.

• Maîtrise des outils informatiques et SIRH.