Intégré(e) à l'équipe Admin vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'entrée à la sortie, vos missions seront d'assurer la gestion administrative du personnel et de la paie.

• Gestion des intégrations / sorties des collaborateurs :

  • Assurer le processus d'onboarding (collecte des documents d'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des DPAE, inscription mutuelle, visites médicales, etc.)

  • Créer et mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH (Workday) et s'assurer de la transmission des éléments dans le logiciel de paie (Teams RH)

• Gestion de la paie (paie externalisée)

  • Collecter les éléments variables de paie et les transmettre au prestataire de paie

  • Répondre aux interrogations du prestataire de paie pour permettre une bonne qualité de la prestation externalisée

  • Assurer un haut niveau de contrôle des bulletins de paie mensuellement

  • Préparer les soldes de tout compte, contrôler et transmettre les éléments de solde de tout compte (bulletin de paie, certificat de travail, attestation France Travail, etc.)

• Gestion administrative et pédagogique quotidien des collaborateurs :

  • Répondre aux questions RH des collaborateurs (contrats, absences, paie, etc.) avec écoute et pédagogie

  • Piloter de l'activité opérationnelle des alternants en charge de la production des documents administratifs (contrats de travail, avenants, attestations employeurs, courriers standardisés, etc.)

  • Rédiger les documents juridiques classiques

  • Suivre le recouvrement des IJSS en lien avec le prestataire de paie

  • Assurer le contrôle et la validation des absences pour motif médical / parental (maladie, maternité, accueil de l'enfant, etc.)

  • Contrôler les frais professionnels et garantir leur bon traitement en paie

• Participation à la vie de l'équipe RH

  • Être impliqué(e) ponctuellement dans des projets RH internes ou des actions d'amélioration continue

  • Évoluer dans un environnement outillé, structuré et en constante évolution

3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes

Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

• Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines / Paie

• Première expérience obligatoire en Paie et Gestion du personnel

• Intérêt pour un poste polyvalent combinant la paie et l'administration du personnel

• Bonnes compétences relationnelles : esprit d'équipe, communication, sens du service client et rigueur

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (tableur, publipostage, etc.)