Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Recrutement » du site du Plessis Robinson (92).
Objectif de votre alternance :
Intervenir sur certaines étapes du processus de recrutement et participer aux projets transverses au service pour optimiser des outils et process d’évaluation.
Grâce à vos compétences, vous :

• Identifiez et contactez les meilleurs talents sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, vivier) pour le sourcing ;
• Effectuez les pré-qualifications téléphoniques des candidats en identifiant leurs motivations et compétences en lien avec le poste, et participez aux entretiens ;
• Suivez les tendances du marché du travail et les innovations en matière de recrutement, méthodes et outils d’évaluation pour la veille recrutement ;
• Contribuez à des projets comme :  la mise en place des parcours d’évaluation par métier, animation de la communauté de V.I.E, optimisation des outils d’accompagnement au recrutement des managers pour les projets transverses.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise et répondront aux enjeux de recrutement.
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…

Prochainement en dernière année d’un Master en Psychologie du travail (université ou Ecole des psychologues des praticiens) et/ou Ressources Humaines.
Vous démontrez un réel intérêt pour les méthodes de recrutement et de l’évaluation qualitative des hard et soft skills.
Compte tenu de l’environnement international de la société, un bon niveau d’anglais est requis. 
Durée du contrat d’apprentissage : 1 an (frais de formation à la charge de l’entreprise/école)
Date de début : à partir du 02/09/2024 (modulable)
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