Vos missions :

Le pôle Producteurs, Standards et Impacts centralise et analyse les informations relatives aux organisations de producteur.rice.s et de travailleu.es.rs pour mesurer les impacts du commerce équitable Fairtrade/Max Havelaar. Il contribue également au développement de systèmes d’information permettant de collecter et d’analyser les données correspondantes. Il conçoit et met en œuvre des programmes terrain de développement, aux côtés des réseaux de Producteurs Fairtrade, pour lesquels il mobilise des financements externes. Enfin, il centralise l’expertise relative aux standards Fairtrade et coordonne le développement de nouveaux standards, notamment sur les filières agricoles françaises (blé, lait, …).

Rejoindre le pôle Producteurs, Standards et Impacts c’est travailler au sein d’une équipe de 8 collaborateur.rice.s aux profils variés : experts des standards Fairtrade, spécialistes en fundraising et gestion de programmes de développement, mais également, gestionnaires/analystes de données monitoring et impact.

Le.la Chef.fe de projet « Territoires de Juste Rémunération » aura la charge d’accompagner les collectivités territoriales dans la mise en place de chaines d’approvisionnement garantissant une rémunération juste des agriculteurs.

A cette fin, sous la supervision du Responsable Innovation et standards, il/elle aura comme principales missions :

1. La coordination et gestion opérationnelle du projet :

· Piloter la mise en œuvre des diagnostics de juste rémunération avec les collectivités partenaires, agriculteurs et acheteurs ;

· Coordonner les calendriers et la production de livrables avec l’ensemble des parties prenantes ;

· Suivi-évaluation : définir et suivre les indicateurs du projet, rédiger les rapports financiers et narratifs conformément aux obligations de l’association vis-à-vis des bailleurs externes et contribuer à la capitalisation des apprentissages (rapports, bilans, notes méthodologiques…) sur le projet.

2. Le développement d de l’expertise technique et méthodologique :

· Appliquer et améliorer en continu la méthodologie de diagnostic développée par MHF ;

· Réaliser les diagnostics de juste rémunération : collecte et analyse de données économiques, rédaction de rapports, recommandations et restitution aux différentes parties prenantes ;

· Conseiller les collectivités pour définir des marchés rémunérateurs, en lien avec leurs équipes opérationnelles.

3. Animation territoriale et accompagnement :

· Organiser et animer les ateliers, restitutions et groupes de travail au sein des collectivités ou sur leurs territoires d’influence ;

· Entretenir un dialogue continu avec les collectivités afin de les conseiller sur les enjeux de rémunération agricole politiques et d’achat responsables.

4. Appui au développement de l’offre de certification sur les filières françaises :

· Mettre à jour les prix minimum Max Havelaar France ;

· Réaliser des études de faisabilité intégrant des analyses économiques et techniques pour le développement de nouvelles filières ;

· Assurer une veille sur études et travaux de recherches économiques et environnementales liées aux filières françaises et contribuer aux publications et notes techniques de MHF.

5. Communication et sensibilisation :

· Contribuer à la production d’outils de vulgarisation (infographies, brochures, présentations…), en lien avec les autres pôles de MHF ;

· Participer à des évènements professionnels (Salon des Maires, Salon de l’Agriculture…) pour valoriser le travail réalisé ;

· Représenter le projet auprès des réseaux professionnels et institutionnels.

Nos engagements :

· Assurer votre intégration au sein d’une équipe dynamique et engagée d’environ 50 collaborateur.rice.s ;

· Évoluer professionnellement dans un milieu challengeant, international et porteur de sens ;

· Vous apporter un suivi RH et managérial bienveillant (onboarding, accompagnement, formation …)

· Vous offrir un cadre professionnel agréable et équilibré :

o Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine (excepté les lundis et jeudis où les équipes se réunissent en présentiel) ;

o Activités QVT et collectives : séances de yoga, ateliers RH (prévention du harcèlement, fresque de la forêt, etc.), événements de team building, soirées de Noël, …

Votre profil :

· Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent (Bac+5) ;

· Bonne connaissance des enjeux de la transition agroécologique, de la juste rémunération et des filières agricoles locales ;

· Connaissance des politiques publiques alimentaires (EGALIM, PAT…) ;

· Expérience auprès de collectivités territoriales ou d’instituts techniques/chercheurs souhaitée ;

· Compétences techniques : analyse économique des exploitations agricoles (prix de revient, structure des coûts) ; capacités rédactionnelles, pédagogiques et de synthèse.

· Savoir-être : autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

· Bon niveau d’anglais oral et écrit.

1. Entretien téléphonique avec la RRH

2. Entretien avec le Responsable de Pole Producteurs, Standards et Impact et la RRH

3. Entretien final avec la Direction