Ton équipe

Notre équipe SDR inbound et outbound (entre 20 et 25 personnes) est en pleine croissance et nous ouvrons un nouveau poste au niveau managérial. Ton objectif en tant que Team Lead SDR sera donc d’accompagner une partie de cette équipe (5 à 8 personnes environ) et de l’amener au sommet !

Tes missions

• Formation continue de ton équipe composée de SDR juniors et seniors (stagiaires, alternants et CDI) : tu adaptes les contenus et formats de formation pour les faire monter en compétences

• Management quotidien d’une équipe de 5 à 8 personnes environ

• Communication des objectifs individuels de ton équipe et garantie de leur atteinte

• Optimisation permanente de nos taux de conversion tout au long du funnel de vente

• Instaurer une culture du dépassement de soi, de cohésion d’équipe et de performance pour toute la team SDR au-delà de ta propre squad

• Animer ton équipe par l’organisation de challenges collectifs et individuels

• Lead by example : tu traites toi aussi des deals et 1/3 de ton temps reste consacré à l’opérationnel (tu as des objectifs en ce sens)

• Travailler étroitement avec l’équipe Account Executive pour maximiser le potentiel de closing

• Participer activement au recrutement des futurs talents de l’équipe Sales

• Faire naître et évoluer les meilleurs Account Executive de Paris et des régions, en inbound et en outbound

Idéalement,

• Tu as déjà une première expérience en tant que manager d’une équipe de vente (2 à 5 ans)

• Tu as déjà fait tes preuves en tant que sales dans un environnement de croissance rapide

• Tu es déterminé(e), combatif(ve) et un(e) vrai(e) team player !

• Tu as des compétences en recrutement et en formation

• Tu as une excellente communication orale et écrite

• Ton “killer instinct” n’est plus à prouver :)

• Tu veux améliorer la vie des copropriétaires, tu aimes le relationnel, et faire plein de choses en même temps ne te fait pas peur

• Tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance avec pour ambition de réinventer le logement

1️⃣ Premier entretien en visio avec Robin, notre VP Sales

2️⃣ Entretien avec deux managers de l’équipe sales et business case

3️⃣ Echange avec des SDR et Pauline, TL SDR

4️⃣ Entretien final avec Justine, notre Head of SDR

Les avantages

La base :

• Congés payés et RTT en fonction de ton statut

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge des transports à 50% ou 150€ chez Cyclofix pour les adeptes du velotaf

Télétravail :

• Politique de remote: du modèle Hybrid au full remote.

• 4 mois de télétravail à l’étranger

• Pour les Full Remote: une aide financière pour financer des A/R à Paris, des espaces de coworking (…)

Autres :

• 2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le monde de la copropriété et le fonctionnement de Matera

• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & politique de mobilité interne

• Un suivi hebdomadaire par ton/ta Manager

• Politique de grille de salaire transparente et de BSPCEs

• Politique d’accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Détails

• Locaux : 10 Rue Treilhard, 75008 Paris

• Type de contrat : CDI

• Début : ASAP

• Remote : Hybrid

• Salaire : En fonction du profil et de l’expérience

À savoir :

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

🙋‍♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifer lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.

👸 Mesdames, adieu le syndrome de l’imposteur: vous n’avez pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler.