🧭 Your mission

In direct collaboration with the Chief of Staff, you will be responsible for our recruitment pipeline during a decisive growth phase for Marso. 
Your role is to identify, attract, and hire the top talent that will shape the next generation of industrial robotics in Europe.

You will manage the full recruitment cycle — from defining needs with managers, to sourcing, interviewing, and coordinating hiring decisions. 
You will also contribute to structuring our processes, improving our candidate experience, and reinforcing Marso’s employer brand in a fast-paced, high-exigence environment.

⚙️ Key responsibilities

• Lead Full-Cycle Recruitment – Own recruitment A→Z across technical, operational, and business roles (job definition, sourcing, screening, interviews, offer support).

• Drive Sourcing & Talent Hunting – Build and maintain strong pipelines through LinkedIn Recruiter, hunting strategies, job boards, and proactive outreach.

• Partner With Hiring Managers – Understand staffing needs, define role expectations, coordinate interviews, and drive alignment on hiring decisions.

• Improve Processes & Candidate Experience – Structure and refine our recruitment workflows, maintain ATS quality, reduce time-to-hire, and ensure exceptional candidate experience.

• Strengthen Employer Brand – Contribute to communication efforts, events, job posts, and outreach initiatives to position Marso as a top robotics employer.

• Support Onboarding – Collaborate with HR and managers to ensure smooth integration for new joiners.

• Monitor Recruitment KPIs – Build reports, track conversion metrics, and help optimize our talent strategy over time.

• Collaborate Across Teams – Work closely with engineering, robotics, operations, and product teams to anticipate hiring needs during our industrial scale-up.

🧭 Ta mission

En collaboration directe avec le Chief of Staff, tu seras responsable de notre pipeline de recrutement à un moment décisif de la croissance de Marso.

Ton rôle sera d’identifier, attirer et recruter les meilleurs talents qui construiront la prochaine génération de robotique industrielle en Europe.

Tu piloteras l’intégralité du cycle de recrutement — de la définition du besoin avec les managers, au sourcing, aux entretiens et à la coordination des décisions de recrutement.

Tu contribueras également à structurer nos processus, améliorer l’expérience candidat et renforcer la marque employeur de Marso dans un environnement dynamique et exigeant.

⚙️ Responsabilités principales

• Gestion du recrutement de A→Z – Gérer l’ensemble du cycle pour les rôles techniques, opérationnels et business (définition de poste, sourcing, screening, entretiens, support à l’offre).

• Piloter le sourcing & le talent hunting – Construire et entretenir des viviers via LinkedIn Recruiter, stratégies de chasse, job boards et prospection proactive.

• Collaborer avec les Hiring Managers – Comprendre les besoins, définir les attentes, coordonner les entretiens et garantir l’alignement sur les décisions de recrutement.

• Améliorer les process & l’expérience candidat – Structurer et optimiser nos workflows, maintenir la qualité de l’ATS, réduire le time-to-hire, assurer une expérience candidat exemplaire.

• Renforcer la marque employeur – Contribuer aux communications, événements, annonces et initiatives pour positionner Marso comme un employeur de référence dans la robotique.

• Participer à l’onboarding – Collaborer avec les RH et les managers pour une intégration fluide des nouveaux arrivants.

• Suivre les KPIs de recrutement – Construire des reportings, suivre les taux de conversion et aider à optimiser la stratégie talent.

• Collaborer avec toutes les équipes – Travailler étroitement avec les équipes engineering, robotics, operations et product afin d’anticiper les besoins dans le cadre de notre scale-up industriel.

🧠 Profile

• Master’s degree of a top business school (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon) or equivalent Master’s degree.

• **Previous experience in recruitment or business development (**agency or in-house).

• Ability to hire across diverse roles (tech, robotics, software, corporate, operations).

• Strong sourcing abilities and familiarity with modern recruitment tools (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).

• Excellent communication, rigor, organization, and stakeholder management.Hands-on mindset, rigor, teamwork, and appetite for real-world challenges.

• Motivation to join an ambitious industrial adventure where every decision matters.

• A valid work authorization in France is required for this position. Marso does not sponsor visa or work permit applications.

Other appreciated experiences

• Experience in fast-growing startups or high-intensity environments.

• Background in robotics, industrial tech, or software companies.

• Previous exposure to building processes or setting up tools (ATS, KPIs, hunting strategies).

• Experience recruiting rare or technical profiles.

• Experience in a start-up or agile environment is valued.

🧠 Profil recherché

• Master issu d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon) ou diplôme équivalent.

• Expérience en recrutement ou en développement commercial (agence ou interne).

• Capacité à recruter sur un large spectre de rôles (tech, robotique, software, corporate, opérations). Excellentes compétences en sourcing et maîtrise des outils modernes (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).

• Excellente communication, rigueur, sens de l’organisation et gestion des parties prenantes.

• Esprit pratique, travail en équipe, autonomie et goût pour les défis terrain.Goût du concret, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

• Envie de contribuer à une aventure industrielle ambitieuse, où chaque choix compte.

• Une autorisation de travail en France est nécessaire pour ce poste. Marso ne prend pas en charge les démarches de visa ou de permis de travail.

Autres expériences appréciées

• Expérience en startup en forte croissance ou environnements à haute intensité.

• Connaissance d’entreprises de robotique, d’industrie ou de logiciels.

• Expérience dans la mise en place de process ou d’outils (ATS, KPIs, stratégies de chasse).

• Recrutement de profils techniques ou rares.

• Une expérience en environnement start-up ou agile est valorisée.

💼 Hiring process

1. Prequalification interview (30 min) - first exchange with a team member to align expectations and experience.

2. Technical test (30 min) - short practical exercise or discussion to evaluate your approach to real problems.

3. Interview with the direct manager (1h) - deep dive into the role, technical vision, and collaboration.

4. Meeting with the founders - final conversation focused on mindset, mission, and team fit.

💼 Process de recrutement 

1. Entretien de préqualification (30 min) - premier échange avec un membre de l’équipe pour s’aligner sur ton parcours et les attentes mutuelles. 

2. Test technique (30 min) - exercice court et discussion pratique pour comprendre ta façon d’aborder un problème réel. 

3. Entretien avec le Manager (1h) - échange approfondi sur le poste, la vision technique et la collaboration. 

4. Rencontre avec les fondateurs - dernière étape centrée sur la vision, la mission et l’adéquation avec l’équipe.