💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION 

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses. 

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée. 

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux. 

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles. 

👋 CONTEXTE DU POSTE 

Notre équipe RH (20 personnes) mène un large panel de missions pour accompagner la croissance du groupe.
Au sein de l’équipe recrutement, notre objectif est d’offrir un parcours candidat fluide, qualitatif et humain.

Encadré(e) par la Responsable Recrutement et aux côtés de deux recruteurs expérimentés, tu participeras activement à l’animation de notre activité recrutement.

💡VOS FUTURES MISSIONS  

Tu contribueras principalement aux recrutements Tech & Produit, tout en découvrant le fonctionnement d’un service RH complet.

Tu seras formé(e) et accompagné(e) pour participer à :

• Accompagnement sur la gestion du cycle de recrutement : prise de brief, job-posting, préqualification...
  
• Mise en place de sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter, job boards tech, cooptation…
  
• Support sur certains sujets administratifs RH.
  

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS  

• Intérêt marqué pour le recrutement, le monde Tech et l’écosystème start-up/scale-up.
• Bon relationnel, sens de l’écoute, esprit d’équipe.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Aisance sur les outils digitaux (LinkedIn, suite Office, etc.).
• Envie d’apprendre les techniques de sourcing, les méthodologies RH et le fonctionnement des métiers techniques.

👉 Pas besoin de tout maîtriser : nous t’accompagnerons sur les compétences que tu n’as pas encore !

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS STAGIAIRES 

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60% 

• Transport en commun : Pris en charge à 50% 

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois 

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT 

1. Un entretien téléphonique avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance. 
2. Un échange avec notre responsable recrutement pour évaluer vos compétences et discuter du déroulement de votre futur stage.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.