ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Affecté au sein de la cellule personnels officiers et CSTAGN, vous serez amené à :
- instruire et suivre des procédures de gestion des militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN) et des officiers de la gendarmerie (officiers de gendarmerie et officiers du corps technique et administratif) de la région de gendarmerie de Corse selon les directives données par la Direction Générale de la Gendarmerie nationale (DGGN) ;
- préparer et suivre les travaux annuels d’avancement, de mobilité et de notation ;
- produire des actes administratifs ;
- analyser des situations et assurer la remontée d’informations dans le cadre des campagnes d’attribution de la prime de haute technicité (PHT) et du diplôme de qualification supérieure (DQS) ;
- alimenter le SIRH de gestion Agorh@ afin de garantir le suivi des droits individuels des militaires gérés ;
- tenir à jour la documentation administrative et juridique ;
- renseigner et conseiller la population gérée et la hiérarchie ;
- assurer le lien avec l’ensemble des sections du bureau de la gestion du personnel, avec les autres services de la région de gendarmerie de Corse et les gestionnaires nationaux de la DGGN.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Activités du service
Le bureau de la gestion du personnel (BGP) assure la gestion de proximité des personnels militaires et civils de la région de gendarmerie de Corse. Le BGP est en charge de la mise en application et du suivi de la politique RH locale dans le respect des règles édictées par l’administration centrale. Il met en œuvre les outils RH à disposition afin d’anticiper les besoins en effectif, de suivre les carrières des gérés et d’accompagner les administrés quittant l’Institution.
En poste au sein de la section du personnel (SP) qui gère l’ensemble des militaires, vous évoluez au sein de la cellule personnels officiers et CSTAGN.

Composition et effectifs du service
- 1 chef de bureau (OG)
- 1 adjoint (OCTAGN)
- 2 sous-officiers (CSTAGN) / 1 CSTAGN en sur-effectif ponctuel
- 7 personnels civils (3 SA et 4 AA)

Liaisons hiérarchiques
Chef de pôle (CSTAGN/Volontaires/Officiers)
Chef de la section du personnel
Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles
- Interlocuteurs internes :
chefs de bureau et de section, autres gestionnaires de la région de gendarmerie, personnels de la DGGN, personnels gérés.

COMPÉTENCES PRINCIPALES MISES EN ŒUVRE :
Connaissances techniques
- Connaître les métiers de la GN et leurs contraintes opérationnelles  / niveau pratique - à acquérir
- Connaître l’outil informatique-bureautique  / niveau pratique - requis
- Connaître le statut particulier des personnels gérés  / niveau pratique - à acquérir
- Connaître le SIRH Agorh@  / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation  / niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir s’organiser et prioriser  / niveau pratique - requis
- Savoir analyser et instruire un dossier  / niveau pratique - requis
- Savoir rédiger  / niveau pratique - requis

Savoir-être
- Autonomie et sens de l’initiative  / niveau maîtrise - à acquérir
- Être rigoureux et méthodique  / niveau maîtrise - à acquérir
- Sens des relations humaines  / niveau pratique - requis
- Capacité d’adaptation / niveau pratique - requis

PERSPECTIVES :
- Évolution des missions au sein de la section du personnel selon les capacités et les appétences, voir dans les autres services de l’état-major.
- Poste permettant de développer des compétences qui vous permettront de construire un parcours de carrière valorisant.
- Formations assurées et encouragées.