Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Code emploi : FPGRH005

La plate-forme d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines de Corse, placée sous l'autorité hiérarchique du secrétariat général pour les affaires de Corse et sous l'autorité fonctionnelle de la direction générale de l'administration et de la fonction publique, est une petite équipe dont les missions sont tournées vers l'appui et le conseil prioritairement au profit de tous les employeurs publics de l'État en Corse et dans le cadre d'un partenariat inter-versants, plus ponctuellement, au profit des autres employeurs publics en Corse. Les offres de la PFRH couvrent les besoins des employeurs et de leurs gestionnaires RH de proximité, en matière de formation professionnelle interministérielle, d'organisation du travail, d'environnement professionnel et conditions de travail, de conduite du changement, d'accompagnement managérial, d'accompagnement individuel et collectif des parcours professionnels, de coaching individuel et collectif, de gestion prévisionnelle des ressources humaines et d'action sociale interministérielle.

Au regard des récentes réorganisations des directions et services de l'État en Corse ainsi que dans le cadre de la transformation de fonction publique attendue, la PFRH de Corse apporte un appui soutenu à ces nouvelles organisations et en particulier aux secrétariats généraux communs départementaux. La PFRH de Corse veille aussi tout particulièrement à accompagner les conditions d'attractivité des emplois publics en Corse.

La PFRH de Corse est animée par l'esprit d'équipe au sein de laquelle les expertises comme les compétences détenues sont complémentaires et si nécessaire partagées au service des actions menées.

MISSIONS:

1. Professionnalisation des acteurs RH et renforcement de la culture RH

Identifier les besoins en formation des gestionnaires RH et autres au sein des SGCD ; Construire des parcours de développement des compétences, au profit des SGCD en lien avec les acteurs locaux et les administrations centrales ; Identifier les personnes ressources dans les SGCD et les DR et animer le réseau ;Alimenter et mettre à la disposition des gestionnaires RH les éléments de réponse aux questions RH de 1er niveau.

2. Expertise juridique et technique RH

Assurer une veille statutaire et la diffusion d'informations sur les dispositifs RH ; Faire connaître les instructions interministérielles et analyses RH, en lien avec la DGAFP ;Recenser les questions, suivre et diffuser les réponses, assurer le partage des bonnes pratiques.

Recenser les questions en suspens et difficultés, proposer à la DGAFP des évolutions, simplifications, Harmonisations et adaptations des process RH ;

Profil recherché

3. Participer au sein de l’équipe aux autres missions de la PFRH.
Collaborer de façon soutenue avec le laboratoire d’innovation territoriale en cours de création
Participer à des actions collectives pluridisciplinaires d’appui conseil auprès des services demandeurs ; Animer les réseaux des gestionnaires et responsables de service RH sur le périmètre de la PFRH ; Participer à la conduite de la formation professionnelle interministérielle ; Participer aux actions dédiées à la promotion de l’emploi public en Corse ; Identifier par bassin d’emplois les compétences attendues et disponibles au profit des employeurs publics; Participer à la communication de la PFRH ;Participer aux enquêtes menées par la PFRH dans le cadre de ses missions.
PROFIL RECHERCHE:
Expert de la GRH publique et animateur de collectif de travail.
Connaissance opérationnelle de la gestion administrative des agents de l’Etat, dans un ou plusieurs ministères ;
Connaissance du code général de la Fonction publique ;
Animation de réseaux, communication, pédagogie, facilitation ;Gérer des projets, travailler en mode projet ;
Aptitudes relationnelles, mise en place de partenariats, travail en équipe.
Sens de l’écoute, curiosité, adaptation, autonomie ;
Force de proposition et d’innovation ;
Capacité de synthèse et de priorisation ;
Appétence pour le numérique.