Vos activités principales :
Au sein de la section de « gestion de proximité» du bureau des commissaires de police (BCP), vous encadrez et animez une équipe de 4 agents chargés :
- du suivi du recrutement des candidats au détachement entrant dans le CCD et d’assurer, pour partie, le suivi statutaire des détachés entrant jusqu’à leur intégration ou leur fin de détachement ;
- de produire les actes individuels de mobilités promotionnelle et fonctionnelle des membres du CCD ;
- de faire le lien avec le prestataire dédié aux recherches de logement pour les membres du CCD ;
- de faire le lien avec les bureaux de gestion pour les procédures de rapprochement de conjoints ;
- d’orienter les membres du CCD bénéficiaires de concession logement sur les services compétents;
- de prendre part, en tant que de besoin, à la déclinaison statutaire des mesures liées à la réforme de la police nationale ;
- de répondre, via le guichet contact (messagerie fonctionnelle) du BCP, aux interrogations des membres du CCD.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau des commissaires de police (BCP) dépend directement de la sous-direction de l’encadrement supérieur, des commissaires et des officiers de police (SDESCO) de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS).
A ce titre, le BCP est le service de gestion centralisée du corps de conception et de direction de la police nationale.

Composition et effectifs du service
Le bureau des commissaires (BCP) comprend deux divisions : la division de la gestion de proximité de la carrière des commissaires de police et la division mutation et affaires générales.

La section de « gestion de proximité », intégrée avec la section « indemnitaire » au sein de la division de la gestion de proximité de la carrière des commissaires de police, est composée de 5 agents.

Liaisons hiérarchiques
Le chef de division ainsi que le chef de bureau et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
En relation avec les directions nationales, les DZPN, DIPN et DDPN et les différents bureaux de l’administration de la DRHFS. Le cas échéant, les organisations syndicales.

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir analyser - niveau maîtrise requis

Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
savoir communiquer - niveau pratique requis
savoir s’adapter - niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Valorisation de l’expérience acquise dans le domaine fonctionnel et au sein du service, voire de la DRH-FS.

Durée attendue sur le poste : 3 ans