Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Indicateurs Sociaux Groupe, le/la Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (en CDD) prend en charge le traitement des variables de paie et l’administration du personnel pour environ 350 collaborateurs.

Responsabilités et missions du poste

Vous aurez pour principales missions :

1. Assurer la prise en charge de la paie
- Gestion administrative du Personnel (dossiers d’embauche, traiter, simuler les soldes de tout compte, les changements de conventions collectives, les indemnités de ruptures (RC, Licenciement, retraite…))
- Collecter, vérifier, saisir, régulariser les données de paie (acomptes, oppositions, remboursement transport, astreintes, heures supplémentaires/complémentaires, primes annuelles, chèques vacances, CET, fractionnements des congés payés, les régularisations sur paies, les retraits d’absence, maladies…) et effectuer les travaux post paie (Contrôles ACE, virements…)
- Effectuer des contrôles réguliers sur le logiciel de GTA, vérifier que les droits légaux et conventionnels des salariés sont bien respectés et solliciter les managers pour les régularisations
- Contrôler, corriger et valider la DSN
- Vérifier l’ensemble des charges sociales et procéder aux paiements (URSSAF CFE, URCEF…)

2. Gestion du Personnel
- Gérer les dossiers administratifs du personnel de l’embauche à la sortie (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, Carte de séjour, Attestations …)
- Editer et contrôler les attestations de salaires et suivre la subrogation avec la CPAM
- Traiter les informations en temps réel pour actualiser la base de données Paie et GTA
- Suivre les visites médicales en collaboration avec le responsable HSE
- Saisir les maladies et remplir les déclarations les accidents de travail / trajet
- Gérer les dossiers prévoyance - longue maladie (temps partiels thérapeutiques, invalidité et décès)

Issu(e) d’une formation RH de niveau Bac+2/3, vous justifiez de 2 à 10 ans d’expériences sur une fonction similaire et maîtrisez les compétences suivantes:

- Autonome et organisé(e), vous avez les bons réflexes liés au cadre des Ressources Humaines.
- Compétent(e), vous maîtrisez les techniques de paie et le droit du travail et des entreprises.
- Rigoureux(se) et discret(e), vous faites également preuve d’un bon sens du relationnel et avez l’esprit d’équipe.
- Enfin, la connaissance du logiciel paie ADP DECIDIUM sera un réel plus.

Localisation du poste
Gonesse (95)

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A compétences égales, l’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et aux travailleurs handicapés.