Maeva

maeva a à cœur de permettre à ses GS de se développer et de grandir avec les projets de l’entreprise, qu'il s'agisse de mobilités transverses inter-services ou de promotions.

Et pour preuve, parmi nos 25 managers (hors Codir) plus de la moitié le sont devenus au cours de leur carrière au sein de maeva ! En outre sur les 12 derniers mois, 4 GS ont évolué sur un poste au sein d'un autre service.

maeva évolue très vite, c’est la raison pour laquelle nous recrutons aussi chaque année une quinzaine de stagiaires et d’apprentis. C’est une belle occasion de découvrir un métier, mais aussi l’entreprise. Pour maeva, c’est un vivier de talents. En effet, 10% de nos GS en CDI sont d'anciens apprentis ou stagiaires !

Par ailleurs, maeva est une filiale du Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : le groupe compte près de 12.000 collaborateurs. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses

Dès ton arrivée au sein de maeva, tu es pris en main par la team expérience collaborateur qui te formera notamment à la culture du Sourire !

Tout au long de ton parcours chez maeva tu pourras bénéficier de formations prises en charges par l'entreprise et dispensées par des organismes externes mais pas que ! maeva dispose en effet d'un dispositif de formation interne via la plateforme 360 learning qui permet à nos GS experts de créer et publier des continus de formation rapidement, et en continu, accessibles à tous.

Par ailleurs maeva a également créé un chaîne "Campus" sur Slack où tu pourras poser une question si tu cherches un renseignement (faire x formule dans Excel, traduire un document ou un simple rappel du code Wifi, etc.) et il y a toujours un GS qui saura te répondre et t'aiguiller !