Maeva
Hôtellerie, Tourisme
Paris, Deauville, Dévoluy, La Plagne Tarentaise, Morzine, Sainte-Maxime, Talmont-Saint-Hilaire, Vars
Avantages
Télétravail 🌟
nos GS ont la possibilité de télé-travailler jusqu'à 3 jours par semaine
Bureau 🌟
des espaces de travail aménagés et décorés à notre image pour que chaque GS s'y sente bien : espaces de travail partagés, flex office, casier personnel, espace de pause et d'échanges, tout est prévu pour favoriser la convivialité et le bien-être au boulot
Œuvres sociales 🌟
chaque année, un budget est alloué pour que chaque GS bénéficie d'avantages (chèque cadeau Nöel par exemple, une allocation sport, culture et loisirs....)
Séjours du personnel 🌟
de superbes destinations partout en France à des tarifs ultra préférentiels
La Team Happyness 🌟
pour nous organiser de formidables moments de partage et de rigolade
Mutuelle 🌟
Adhésion à la mutuelle et à la prévoyance
Perspectives d'évolution
maeva a à cœur de permettre à ses GS de se développer et de grandir avec les projets de l’entreprise, qu'il s'agisse de mobilités transverses inter-services ou de promotions.
Et pour preuve, parmi nos 25 managers (hors Codir) plus de la moitié le sont devenus au cours de leur carrière au sein de maeva ! En outre sur les 12 derniers mois, 4 GS ont évolué sur un poste au sein d'un autre service.
maeva évolue très vite, c’est la raison pour laquelle nous recrutons aussi chaque année une quinzaine de stagiaires et d’apprentis. C’est une belle occasion de découvrir un métier, mais aussi l’entreprise. Pour maeva, c’est un vivier de talents. En effet, 10% de nos GS en CDI sont d'anciens apprentis ou stagiaires !
Par ailleurs, maeva est une filiale du Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : le groupe compte près de 12.000 collaborateurs. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses
Formation
Dès ton arrivée au sein de maeva, tu es pris en main par la team expérience collaborateur qui te formera notamment à la culture du Sourire !
Tout au long de ton parcours chez maeva tu pourras bénéficier de formations prises en charges par l'entreprise et dispensées par des organismes externes mais pas que ! maeva dispose en effet d'un dispositif de formation interne via la plateforme 360 learning qui permet à nos GS experts de créer et publier des continus de formation rapidement, et en continu, accessibles à tous.
Par ailleurs maeva a également créé un chaîne "Campus" sur Slack où tu pourras poser une question si tu cherches un renseignement (faire x formule dans Excel, traduire un document ou un simple rappel du code Wifi, etc.) et il y a toujours un GS qui saura te répondre et t'aiguiller !
Vie d'équipe
En chiffres
150
GS tout sourire
Rituels et évènements
Les moments de partage et d'échanges sont essentiels chez maeva, que ce soit pour transmettre de l'information et donner du sens aux équipes, ou simplement avoir un moment de déconnexion et tisser du lien.
C'est ainsi que chaque mois l'ensemble des équipes se réunissent lors des Happy-ro (en visio pour les GS à distance) et cours desquels on communique des infos clés (groupe ou maeva), on partage les chiffres, les GS présentent leurs projets et leurs succès et on invite un intervenant externe pour nous apporter un peu d'inspiration et de prise de recul/hauteur.
Selon l'agenda nous convions également nos managers aux M-café pour échanger avec eux, leur partager de l'information et répondre à leurs questions.
Et pour pouvoir tous se voir et partager "en vrai", nous organisons selon les besoins, une convention en dehors des bureaux ou cela peut simplement être une soirée tous ensemble.
Et c'est sans compter les nombreuses festivités organisées par la team Happyness (séance de visionnage de film d'horreur à Halloween, décoration du sapin de Nöel, la chasse aux oeufs pour Pâques, etc.) dont on ne se lasse pas !