Hôtellerie, Tourisme
Paris, Bessans, Deauville, La Plagne Tarentaise, Morzine, Sainte-Maxime, Talmont-Saint-Hilaire, Vars
Télétravail 🌟
Chez maeva&co, nous croyons à la confiance et à l’équilibre.
Nos co-équipiers de l’optimisme peuvent télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, selon leur équipe et leur activité.
Une indemnité télétravail est également prévue pour accompagner cette organisation.
Parce que bien travailler, c’est aussi pouvoir trouver le rythme qui nous fait avancer et rester heureux.
Bureaux à notre image 🌟
Nos espaces de travail sont pensés pour favoriser la convivialité et le collectif.
Espaces partagés, flex office, casiers personnels, coins pause et d’échange… tout est prévu pour que chacun se sente bien, inspiré et motivé.
Nos bureaux sont un peu comme notre terrain de jeu : au service du collectif et de l’optimisme.
Œuvres sociales 🌟
Chaque année, un budget dédié permet à nos coéquipiers de profiter de petits plus :
Chèques cadeaux (Noël…), allocations sport, culture ou loisirs
Parce que prendre soin de soi fait aussi partie de prendre soin du collectif.
Séjours du personnel 🌟
Les vacances sont dans notre ADN.
Nos coéquipiers de l’optimisme peuvent profiter de séjours à tarifs préférentiels dans de superbes destinations en France et en Europe.
L’occasion de découvrir nos territoires et de recharger les batteries… en vrai coéquipier !
La Team Happiness 🌟
Chez maeva&co, on ne se prend pas trop au sérieux (mais on prend nos missions à cœur).
La Team Happiness organise régulièrement des moments de partage et d’animation.
Autant d’occasions de renforcer l’optimisme au quotidien !
Santé 🌟
Le bien-être de nos co-équipiers de l’optimisme est essentiel.
Un dispositif de santé : KOR pour tous les collaborateurs visant à prévenir, plutôt que de guérir
Bien entendu, comme toute entreprise, nous proposons un dispositif de mutuelle et de prévoyance, pour être serein au quotidien et en cas de besoin.
Chez maeva&co, nous avons à cœur que nos coéquipiers de l’optimisme puissent se développer et grandir avec l’entreprise.
Que ce soit via des mobilités transverses entre services, des promotions internes ou des projets stimulants, chacun a la possibilité de prendre des initiatives et évoluer à son rythme.
Et pour preuve : parmi tous nos managers, plus de la moitié ont été formés et promus en interne.
maeva&co évolue vite, et chaque année nous accueillons une vingtaine de stagiaires et apprentis, véritables talents de demain.
12 % de nos coéquipiers en CDI sont d’ailleurs anciens apprentis ou stagiaires – la preuve que la progression est possible.
En tant que filiale du Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs, qui compte près de 12 600 collaborateurs, les perspectives d’évolution sont nombreuses et variées.
Formation
Nous croyons que chacun de nos coéquipiers de l’optimisme peut grandir et évoluer, tout en faisant grandir les autres.
Chaque année, nous déployons un plan de formation complet, pensé pour :
développer les compétences professionnelles de chacun,préparer à de nouvelles responsabilités, accompagner la progression et l’évolution dans l’entreprise
La Team RH est là pour accompagner chaque coéquipier
Nous mettons également un accent fort sur l’inclusion et la mixité, avec des sessions de sensibilisation et des ateliers qui permettent à chacun de mieux comprendre, respecter et valoriser la diversité des profils et des parcours.
Nous croyons au développement collectif et individuel : chacun est accompagné pour progresser, se dépasser et tirer tout le monde vers le haut.
Nous proposons un suivi spécifique pour accompagner nos managers dans leur rôle et leur évolution.
La formation n’est pas seulement un programme : c’est un parcours ou chacun apprend, partage et fait grandir les autres.
Collectif engagé !
Rituels et évènements
Chez maeva&co, les moments de partage et d’échanges sont essentiels.
Ils permettent à chacun de comprendre, contribuer et se connecter, tout en créant du lien et des instants de déconnexion bienvenus.
Chaque mois, toutes les équipes se réunissent pour les Happy-ro :
en présentiel ou en visio pour nos coéquipiers à distance
partage d’informations clés sur le groupe et sur maeva&co
présentation des projets et succès de chacun
intervention d’un intervenant externe pour inspirer et prendre un peu de recul
Pour se retrouver “en vrai”, nous organisons régulièrement des conventions ou soirées collectives, selon les besoins et les envies.
Et bien sûr, la Team Happiness multiplie les occasions de rigoler et célébrer ensemble :
Halloween,Noël, chasse aux œufs pour Pâques… autant de moments qui rendent la vie chez maeva&co joyeuse et conviviale.
Chez nous, ces rituels ne sont pas juste des événements : ce sont des moments pour renforcer le collectif, partager l’optimisme et vivre la culture.
