🎓 5 ans minimum d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 57 et 65K€ fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Paris

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

💡Pour que votre candidature chez Lucca se démarque, le secret réside dans le détail : un brin de personnalité via un mot, un mail ou une lettre de motivation peut transformer l'ordinaire en extraordinaire.

Descriptif du poste

Chez Cleemy, nous créons nos produits pour soulager les salariés et les équipes Finance des tâches chronophages et rébarbatives liées à la gestion des dépenses d’entreprise. Nous nous sommes tous déjà arraché les cheveux sur la déclaration d’une note de frais, non ?

En tant que Product Marketing Manager Senior, vous serez rattaché(e) à l’équipe produit Finance, sous la responsabilité de la Lead PMM et en collaboration étroite avec le Lead PM. Vous serez le garant de la bonne adhésion entre la vision produit et les attentes du marché.

Vous occuperez un rôle essentiel dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de lancement de nos produits. Votre première mission sera le lancement d'un nouveau produit sur la gestion des factures fournisseurs. Ce projet représente une opportunité stratégique majeure pour Lucca, nous permettant de renforcer notre position sur un marché à fort potentiel. En prenant en charge ce lancement, vous serez au cœur d'une initiative ambitieuse pour l’entreprise.

À quoi ressemblera votre nouveau quotidien ?

Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitative, vous serez notamment chargé des attributions suivantes :

- Élaborer la stratégie de Go to market et s'assurer de sa bonne mise en œuvre au sein de toutes les équipes : Marketing, Produit, Sales et Consulting.

- Concevoir, articuler et communiquer les meilleures propositions de valeurs pour nos clients et prospects.

- Suivre les évolutions des concurrents avec l’appui de la Business Intelligence.

- Conduire des études transverses à la BU : étude de marché, étude de pricing…

- Mettre en oeuvre des actions pour soutenir la croissance et l’adoption des produits Cleemy, en lien avec les équipes Business (PLG, campagnes marketing, webinaires clients, formation des équipes internes…).

- Rédiger et partager des contenus pour accompagner les équipes en interne et nos clients dans leur expérience avec nos produits (articles, supports d’aide à la vente, aide au déploiement…).

- Travailler sur la roadmap et l’arbitrage des fonctionnalités avec les Products Managers de l’équipe.

- Animer la Squad Produit et être en support des équipes Business sur les sujets relatifs aux produits Cleemy.

- Participer à des interviews clients ou aux démos commerciales pour être au plus près des retours de nos clients.

- Partager ses méthodes et initiatives en Guilde avec les autres PMM pour progresser collectivement.

Pour vous accompagner dans la réalisation et le succès de vos missions, vous pourrez compter sur la Squad de l’équipe produit que vous animerez. La Squad Produit est une équipe transverse regroupant un ambassadeur de votre produit dans chaque département business : Sales, Customer Success et Partenaires.

Vous pourrez aussi compter sur l’aide de vos pairs PMM, avec lesquels vous participerez à une Guilde. Ce rendez-vous hebdomadaire vous permettra de partager et de faire évoluer nos pratiques et stratégies de Product Marketing.

Profil recherché

- Vous avez minimum 5 ans d’expérience en Product Marketing,

- Vous avez une expérience en lien avec des produits SaaS Finance ou vous avez une très bonne connaissance du persona DAF et de ses problématiques,

- Vous avez déjà lancé un nouveau produit from scratch : le Go to market n’a pas de secret pour vous. Vous faites avancer les sujets par tous les moyens et vous savez embarquer les équipes avec vous,

- Vous êtes reconnu pour votre gestion de projets impliquant des stakeholders multiples,

- Vous avez envie de rejoindre une organisation produit avec de très forts enjeux de croissance,

- Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes capable de créer du contenu et des pitches foudroyants,

- Vous savez défendre vos idées avec conviction,

- Vous êtes doté d’un esprit analytique et structuré,

- Vous êtes créatif/créative et proactif/proactive, tout en étant sachant faire preuve de rigueur,

- Vous savez vous adapter et comprendre les enjeux de vos interlocuteurs,

- Agile, vous aimez challenger, être challengé(e) et travailler en équipe.

Process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (45')

Étape 2 : Interview Manager (45')

Étape 3 : Cas pratique asynchrone (à réaliser à la maison)

Étape 4 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre future équipe (60')

Étape 5 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).