Vous occuperez le poste de Product Manager au sein de la BU Pay qui en charge de 4 applications qui permettent d’automatiser les processus RH en lien avec la paie : la gestion de la rémunération, le calcul et la distribution des Titres-restaurants, la préparation des éléments de paie et leurs transferts à des services externes et la dématérialisation des fiches de paie.

La BU Pay est actuellement composée d’une dizaine de développeurs, de deux Product Managers, d’un UX designer et d’un Web intégrateur. Elle est dirigée par un responsable de BU.

L’ambition de notre BU Pay est de produire des applications qui garantissent à nos clients la production d’une paie juste, fiable et dans les temps. Votre responsabilité principale consistera à faire évoluer la couverture fonctionnelle des produits Paymonitor (préparation de la paie et intégration avec des systèmes tiers), Pagga (distribution des bulletins de paie), Poplee Rem (gestion de la rémunération) et Titres-restaurants.

Pour commencer, vous assurerez au quotidien le delivery. Rapidement, et en collaboration avec le Responsable de BU et les autres PM, vous piloterez la conception de nouvelles fonctionnalités pour enrichir nos applications, accroître leur potentiel de marché et satisfaire nos utilisateurs.

Vous travaillerez en relation avec notre UX designer et les équipes techniques transverses.
Vous serez régulièrement en contact avec l’équipe Customer Success, qui déploie l’outil et assure le support de niveau 2, ainsi qu’avec les commerciaux.

Les applications de la BU Pay sont stratégiques pour Lucca car elles sont au cœur de la relation entre notre SIRH et les systèmes de paie. Cet écosystème, très concurrentiel, connaît depuis quelques années un bouleversement profond avec de belles opportunités de marché à prendre. Il est donc impératif que nos applications se distinguent de la masse par leur qualité, leur pertinence fonctionnelle et leur scalabilité. Vous participerez donc à des arbitrages de roadmap à fort enjeu.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Planifier les développements futurs
• Suivre les développements en cours et faire les recettes
• Gérer le support de niveau 2
• Recueillir et prioriser les besoins de nos utilisateurs
• Rédiger les spécifications fonctionnelles sur les évolutions à venir
• Participer à la rédaction des spécifications techniques
• Réaliser des maquettes en collaboration avec le département UX
• Faire de l’avant vente et du déploiement chez nos beta testeurs
• Faire évoluer les outils et process

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce ou d’une formation de haut niveau équivalente.
• Vous êtes un peu geek (quel que soit le sujet). Vous aimez le challenge intellectuel. Vous avez le goût du débat. Vous avez une opinion forte sur de nombreux sujets, mais vous êtes capable d’en changer si cela est justifié.
• Vous avez de 1 à 3 ans d’expérience dans la fonction de PO/PM ou dans un domaine proche sur un outil SaaS .
• Vous avez un talent pour analyser des problèmes complexes et trouver des solutions simples pour les résoudre.
• Vous appréciez échanger avec les utilisateurs. Participer à des réunions avant-vente et organiser des sessions de bêta testing vous plaît.
• Vous êtes capable de revoir des spécifications techniques pour vous assurer qu’elles sont compatibles avec la vision que vous avez du produit. Vous savez ce qu’est une API REST.
• Une connaissance fonctionnelle du domaine RH ou Paie est évidemment un plus, mais ce n’est pas un pré-requis. Il est par contre nécessaire que vous soyez passionné par la création de produits logiciels et que vous ayez une très forte exigence personnelle de qualité.

Le poste de PM est au croisement de tous les métiers pratiqués chez Lucca (développeur, UX/UI designer, consultant, commercial, marketing). Dans l’idéal, vous devez être capable d’être candidat, au moins à un niveau junior, à un poste dans n’importe lequel de ces métiers.

Vous recherchez un environnement dans lequel votre envie de créer et votre ambition pourront être assouvies, venez donc rejoindre notre entreprise indépendante, en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

• Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (30’)
• Test technique
• Entretien en face à face avec le Responsable de BU et rencontre avec la BU Pay (60’)
• Grand oral (60’)