🎓 1 an minimum d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 36 et 40 fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Paris

🏠 Présentiel ou hybride (flexibilité sur 2-3jours de télétravail par semaine)

Descriptif de l'offre :

Nous recherchons un(e) HR Operations pour renforcer l’équipe RH de Lucca composée de 16 personnes et plus précisément notre équipe HR Ops composée de 2 personnes (Isaline et Alexandre).

Directement rattaché(e) au Manager du pôle HR Ops, vous pourrez appréhender l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines d'une société en croissance (formation, processus paie, administration du personnel, relations sociales, projets RH).

Vous serez notamment en charge de nous accompagner sur les 3 thématiques suivantes :

Gestion de projets RH

- Créer et animer de nouveaux services aidant les Luccasiens au quotidien (ex. mise en place des bases de connaissance RH

- Mettre en place des process internes rendant l’activité RH plus qualitative et scalable

- Interagir avec les équipes produit pour les aider dans leur phase de discovery

Suivi opérationnel des Luccasiens

- Répondre aux différentes questions et demandes des collaborateurs de façon active et efficace

- Mettre à jour notre base RH LUCCA et les éléments administratifs du salarié (ex. contrat de travail, avenants, visites médicales, etc…)

- Accompagner les nouveaux Luccasiens lors de leur onboarding

- Gérer mensuellement le processus de paie

Formation

- Organiser la logistique des formations internes et externes (réservation de salles planification, présence du matériel adéquat…)

- Effectuer le suivi financier des formations (devis fournisseurs, OPCO…)

- Suivre et analyser les KPIs et recueil des avis sur les formations

Profil recherché :

- Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’un Master 2 en RH ;

- Vous avez une première expérience RH (alternances/stages compris) ;

- Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail ;

- Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale ;

- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) ;

- Vous avez un excellent sens relationnel.

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le HR Ops Manager (30')

Étape 2 : Cas pratique métier puis rencontre avec le DRH et l’équipe HR Ops (60')

Étape 3 : Rencontre avec l’équipe RH (60’)

Étape 4 : Grand oral (45’)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).