Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées, proches des Luccasiens, des personnalités pro-actives, innovantes et à la bonne humeur communicative.

En collaboration avec la DRH et la HRBP de Nantes, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie de développement RH et de gestion des Talents pour les équipes parisiennes.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs du site de Paris sur l’ensemble des sujets d’organisation et problématiques RH.

En tant qu’ambassadeur de notre culture et de nos valeurs, vous êtes proactif sur tous les sujets RH au service de notre organisation.

Vous animez également la stratégie de formation de Lucca et prenez en charge plus particulièrement :

• le recueil et l’analyse des besoins, puis l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
• l’ingénierie pédagogique des actions de formation en intégrant les dispositifs financiers et techniques nécessaires à leur bon déroulement
• la mise en place des outils de communication de la Formation (catalogue de formations, bilan des actions)
• l’accompagnement des différents départements dans la construction de leurs formations internes
• la conception et l’animation des sessions de formation et ateliers internes en collaboration avec les différents départements

De manière générale, vous participez à l’évolution de notre stratégie RH en prenant la direction de nos projets transversaux (ateliers de co-développement, outils de développement, sujets de performance, diversité…).

Vous assurez également une veille permanente sur les nouvelles tendances RH, en particulier en matière de formation, et n’hésitez pas à proposer de nouvelles méthodes et schémas de pensées.

Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un équivalent universitaire avec idéalement un master spécialisé en ressources humaines ou en Droit du travail, vous bénéficiez d’une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire avec une connaissance forte en développement RH, en gestion de projets d’ingénierie pédagogique et pilotage de plan de formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à challenger les opérationnels et pour votre force de conviction pour présenter vos idées et y faire adhérer.

Vous êtes capable d’accompagner et de coacher les managers et de comprendre leurs enjeux business.

Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés.

Vous êtes passionné(e) et aimez sans cesse apprendre de nouvelles choses.

Vous suivez les tendances en matière de développement des talents et “test-and-learn” pourrait être votre devise.

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la DRH (30’)
Etape 2 : Cas pratique métier et tests cognitif et de personnalité “THOMAS” (30’)
Etape 3 : Rencontre avec la DRH et la HRBP de Nantes (60’)
Étape 4 : Rencontre avec l’équipe RH (45’)
Etape 5 : Grand oral (60’)