À propos de Lucca 💬

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH).

Nos solutions sont utilisées par plus de 800 000 utilisateurs dans tout type de sociétés (Accor, Withings, Rip Curl…). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et qui se développent à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin, Frichti, Partoo, Superprof…).

Nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.

Nous avons à cœur de faire des logiciels différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Compte tenu de notre forte croissance (40 % par an en moyenne) et de nos ambitions, nous devons renforcer notre effectif, qui est aujourd’hui de 300 personnes.

Descriptif du poste 🔎

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées, proches des Luccasiens, des personnalités pro-actives, innovantes et à la bonne humeur communicative.

En collaboration avec le DRH et les deux autres HRBP (tous trois basés à Paris et à Nantes), vous êtes en charge de mettre en œuvre la stratégie de développement RH et de gestion des talents, permettant d’accompagner notre croissance en France et à l’International et de répondre aux besoins de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière chez Lucca.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre sur l’ensemble des sujets d’organisation et problématiques RH.

Vous êtes également un acteur clé dans l'animation et le suivi de toutes nos campagnes RH (campagne d’augmentations, revues des talents, entretiens de développement…).

En tant qu'ambassadeur de notre culture et de nos valeurs, vous êtes proactif sur tous les sujets RH au service de notre organisation.

Enfin, vous menez des projets transversaux permettant d’accompagner Lucca dans sa croissance (mise en place d’une plateforme LMS, création de nouveaux rituels RH…) et n’hésitez jamais à proposer de nouvelles méthodes et schémas de pensées.


Détail des missions :

• Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs au quotidien ;
• En collaboration avec les managers, suivre la bonne intégration des nouveaux talents d’un point de vue humain, culturel et métier ;
• Accompagner les managers dans le déploiement de notre politique RH et dans leur appropriation des outils (parcours d’intégration, entretiens trimestriels, talent reviews, grille de salaires…) ;
• Accompagner les talents en étant leur interlocuteur RH sur tous les aspects de développement, de carrière et de performance ;
• Accompagner les mobilités internes en France et à l'international ;
• Participer à l'évolution de notre stratégie RH en prenant la direction de projets RH transversaux (mise en place de nouveaux process et outils RH, ateliers...).

Profil recherché 🤠

• Diplômé(e)‌ ‌d’une‌ ‌école‌ ‌de‌ ‌commerce‌ ‌ou‌ d’un équivalent ‌universitaire‌ ‌avec‌ ‌idéalement‌ ‌un‌ master‌ ‌spécialisé‌ ‌en‌ ‌ressources‌ ‌humaines,‌ vous bénéficiez d’une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire dans un contexte d’entreprise en forte croissance ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à challenger les opérationnels et pour votre force de conviction pour présenter vos idées et y faire adhérer ;
• Vous êtes capable d'accompagner et de coacher les managers et de comprendre leurs enjeux business ;
• Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés ;
• Vous êtes passionné(e) et aimez les environnements changeants pour apprendre de nouvelles choses ;
• Vous suivez les tendances en matière de pratiques RH et “test-and-learn” pourrait être votre devise ;
• Enfin, vous parlez anglais couramment (écrit et oral).

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine, indépendante, en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Chez Lucca vous trouverez...

• L’environnement stimulant d’une scale-up de la French tech en forte croissance et s’ouvrant à l’international ;
• Une culture RH forte, fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (actionnariat salarié, transparence des salaires, des décisions et des résultats, culture du débat, variable collectif plutôt qu’individuel, etc.) ;
• Des équipes passionnées qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions ;
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine, et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Process de recrutement 📆

Etape 1 : Entretien téléphonique avec le DRH (20')
Etape 2 : Rencontre avec le DRH et l’autre HRBP (60')
Etape 3 : Cas pratique métier (débriefé en asynchrone)
Étape 4 : Rencontre avec l’équipe RH (60’)
Etape 5 : Grand oral (60’)

Rémunération 💰

Entre 44 et 52 k€ bruts 

Les avantages :

• intéressement 
• carte tickets-restaurants
• mutuelle prise en charge à 100%
• prime de vacances
• RTT en plus des congés payés
• auxquels s’ajoutent des avantages essentiels : 50% de l’abonnement de transport, avantages CE, achats réguliers de livres ou magazines, séminaires, goûters illimités ...

Également, bon à savoir :

• Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage.
• Il n'y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi.
• Après 3ans d'ancienneté, chaque salarié / salariée définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.