Nous avons besoin de vous pour renforcer l’équipe Core RH, actuellement composée de 3 développeurs, 1 Lead Dev et 2 PO.

L’équipe Core RH travaille sur l’automation des processus RH autour du collaborateur dans l’entreprise (onboarding, dossier RH, rapports des effectifs, gestion des documents). Sa position est donc centrale et particulièrement stratégique.

Vous serez amené(e) à travailler sur des projets structurants aux sujets et technologies variés.

Vos principales missions seront de :

• Développer nos applis avec agilité et pragmatisme
• Participer aux décisions fonctionnelles avec le Product Owner
• Contribuer aux spécifications techniques

L’environnement technique de Lucca suit la stack technique web de Microsoft pour le back (C#, .NetCore, DDD), Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chacune des nouveautés.

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le développement d’applications web.
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
• Vous connaissez sur le bout des doigts les principes S.O.L.I.D.
• Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.
• Vous voulez apprendre ou améliorer vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.).

Chez Lucca vous trouverez :

• Une culture collaborative au sein d’équipes passionnées : sans variable, avec des objectifs collectifs, fixés collégialement
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions
• Du temps consacré pour vous former, aller à des conférences, participer à des meetups…
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine, indépendante, et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30’)
Etape 2 : Immersion dans l’équipe (test technique, potentiellement en visio) ( ½ journée )
Etape 3 : Petit Oral (60’)
Etape 4 : Grand oral