Nous avons besoin de vous pour renforcer l’équipe Socle RH, actuellement composée de 18 personnes : 10 développeurs, 3 Lead Dev, 3 Product Manager, 1 Product Designer et 1 Product Director.

L’équipe Socle RH travaille sur l’automation des processus RH autour du collaborateur dans l’entreprise (onboarding, dossier RH, rapports des effectifs, gestion des documents). Sa position est donc centrale et particulièrement stratégique car elle sert de base RH aux produits Lucca disponibles au catalogue (1300000 users gérés, 5000 clients)

Vous serez amené(e) à travailler sur des projets structurants aux sujets et technologies variés. Comme par exemple, l’évolution du module de signature électronique de documents pour permettre la signature en masse de centaines de fichiers, ce qui amène à des défis intéressants côté techniques et UX. Ou encore refondre le module de tâches RH, module comparable à un Trello orienté RH, pour en faire une porte d’entrée des softs Lucca. Et bien d’autres projets !

Vos principales missions seront de :

• Mener à bien les projets qui vous seront confiés en collaborant avec l’équipe
• Développer avec agilité et pragmatisme
• Participer aux décisions fonctionnelles avec le Product Owner
• Contribuer aux spécifications techniques
• Participer à la vie technique de l’équipe, via du Pair Programming, du monitoring de la production, ou de l’outillage pour les développeurs

L’environnement technique de Lucca suit la stack technique web de Microsoft pour le back (C#, .NetCore, DDD), Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chacune des nouveautés.

Ce poste est ouvert à Paris, remote partiel possible.

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous avez idéalement 3 ans d’expérience dans le développement d’applications web sur au moins un des deux langages C# ou Typescript.
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
• Vous connaissez sur le bout des doigts les principes S.O.L.I.D.
• Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.
• Vous voulez apprendre ou améliorer vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.).

Chez Lucca vous trouverez :

• Une culture collaborative au sein d’équipes passionnées : sans variable, avec des objectifs collectifs, fixés collégialement
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions
• Du temps consacré pour vous former, aller à des conférences, participer à des meetups…
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Egalement, bon à savoir :

• Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;
• Il n’y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi ;
• Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.
• Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, après la réception de votre candidature.

• Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (45’)
• Etape 2 : Live Coding (45’) puis rencontre de l’équipe Socle RH (45’)
• Etape 3 : Grand oral (60’)