💼 5 ans d'expérience minimum
🎓 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 60k€ et 70k€ fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B1 (listening and reading, and speaking)

Découvrez ce qu’on fait vraiment chez Lucca

Chez Lucca, on conçoit une plateforme RH qui rend la vie plus simple à tous les collaborateurs. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Bordeaux, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 9 700 clients nous font confiance.

Et côté équipe, ça donne quoi ?

La R&D de Lucca rassemble 350 collaborateurs répartis en Business Units (BU) autonomes.

Vous rejoindrez la BU Socle RH. Cette solution est dédiée à la gestion des collaborateurs et permet de centraliser le dossier administratif. Au-delà de la simple gestion RH, nous œuvrons à enrichir l’expérience de l’employé et à structurer les processus internes. L'objectif est de fluidifier l'administratif pour garantir des données fiables et exploitables par tous les autres outils Lucca.

En quelques chiffres, la BU rassemble 33 collaborateurs (Produit, Design & Tech) répartis entre Paris, Marseille et Nantes. La solution est aujourd'hui utilisée par plus de 4 200 clients et 575 000 utilisateurs (13 M€ d’ARR).

Au sein de cette grande équipe, la feature team des Workflows RH, située à Paris et composée de 7 collaborateurs, joue un rôle clé dans l’optimisation des processus RH.
Sa mission principale : transformer les processus administratifs complexes qui rythment la vie du collaborateur en parcours utilisateurs intuitifs et automatisés, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à son départ.

Notre roadmap sur les prochains mois :

• Développement d'une interface de préboarding permettant d'accompagner le collaborateur avant son arrivée.
• Mise en place de synergies entre les différentes solutions Lucca afin d'enrichir les actions automatisées.
• Gestion des mobilités (promotions, changements d'équipe).
• Migrations et décommissionnement des anciens modules.

Passons au concret : qu’allez-vous faire ?

En tant que développeur(se) backend senior, vous serez amené(e) à concevoir, développer et faire évoluer des applications robustes et durables au sein de la squad des Workflows RH.

Vos missions :

• Conception & architecture (20%): Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager et aux spécifications techniques avec le Lead Developer. Apporter de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe.
• Développement & qualité (40%) : Développer les applications backend en collaboration avec les développeurs frontend et les équipes produits. Appliquer les principes S.O.L.I.D., le Clean Code et les bonnes pratiques de développement backend. Concevoir et maintenir des API performantes, sécurisées et fiables, assurant une intégration fluide avec le front et/ou des applications tierces. Créer des solutions durables, évolutives et dont vous serez fier(ère).
• Collaboration & amélioration continue (40%) : Challenger les idées (code reviews, pair programming), partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, et contribuer à la montée en compétences collective de l’équipe.

Rappel de ton terrain de jeu :

• .NET Core 8, EF Core 8, SQL Server (migration des projets vers .NET Core 10 en prévision).
• Possibilité de participer à la guilde back pour échanger avec les autres équipes et travailler sur des sujets transverses le mercredi après-midi.
• Angular 20 pour la partie front

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web.
• Vous disposez d’une expérience significative sur des produits SaaS B2B, avec une bonne compréhension des enjeux associés (scalabilité, sécurité, performance, cycles de livraison continus, attentes clients).
• Vous avez une expertise solide en C#/.NET (en particulier les versions récentes) et aimez relever des défis à la hauteur de vos compétences.
• Vous appréciez la critique constructive et aimez challenger vos idées et celles des autres (code review, pair programming).
• Vous avez une forte sensibilité à la qualité du code et aux bonnes pratiques (DDD, TDD).
• Vous recherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de compétences et de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe agile et contribuer activement à la croissance du produit.

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝘂𝗰𝗰𝗮 : 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence en charge de ce recrutement (45 min)
Étape 2 : Entretien avec votre futur Lead Developer (45 min)
Étape 3 : Cas pratique (en asynchrone à la maison)
Étape 4 : Petit Oral : évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (45min)
Étape 5 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de luccasiens (45min)

𝗡𝗼𝘀 “𝗮̀ 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́” 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲

🎗️ Mutuelle Kenko – 100 % prise en charge, parce qu’on tient à ce que tu sois en pleine forme toi et ta famille
🍽️ Carte titre-restaurant Lucca
🏋️ Abonnement Wellpass
🚴 Transport ou mobilité douce – 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler ou marcher tranquille (40e/mois)
💰 Intéresement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
🌴 Prime de vacances
🎉 Avantages CSE
👩‍🍼 Places en crèche

𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.

Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.