1/ Pilotage de projets :

Cadrage des projets (objectifs, planning, budget, équipe, etc.)

Diagnostic de l’existant (réalisation d’entretiens individuels, d’immersions terrain, animation d’ateliers de travail) et élaboration de recommandations et de plans d’action opérationnels

Mise en œuvre et pilotage des projets dans le respect des budgets et plannings

Clôture et bilan des projets

2/ Management transverse :

Coordination des contributeurs internes aux projets (Métier, IT, Finance, RH, etc.)

Encadrement possible de consultants externes

3/ Animation de la gouvernance projet : 

Formalisation de documents de synthèse / de reporting

Préparation, animation et compte-rendu des comités projet et des comités de pilotage

Restitution d’analyses auprès du Comité de Direction

4/ Conduite du changement :

Définition de la stratégie de conduite du changement avec les ressources humaines (organisation, mobilisation, formation, communication, support au déploiement)

Coordination de la mise en œuvre des actions de conduite du changement en lien avec les équipes RH et les équipes métiers

Savoir-faire : Sens de l’organisation et grande adaptabilité Excellente aisance rédactionnelle Savoir être : Force de proposition Culture du résultat Travail en équipe Sens du service, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel

Bac +4/5

Français

Marketing, gestion de projets

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