Missions principales :

• Contribuer à l’élaboration de la roadmap et la planification de futures versions du produit avec toute l’équipe

• Préparer, suivre, piloter et animer les différents rituels Agiles en binôme avec le Scrum Master (daily, refinement, sprint planning, démo, rétro…)

• Maintenir et prioriser le backlog

• Interagir avec le Product Designer pour construire des expériences pertinentes

• Rédiger les User Stories et leurs critères d’acceptance, documenter les fonctionnalités développées

• Définir les critères d’acceptance technique (APi, modèle de données, ..) en collaboration avec les leadtech er architectes

• Communiquer avec les équipes de développement

• Communiquer avec les différentes équipes métiers

• Coordonner ses actions avec les autres équipes travaillant sur le Produit

• Tester les fonctionnalités développées

• Identifier des opportunités d’évolution du produit

• Mesurer les résultats des évolutions du produit

Principaux livrables attendus :

• User stories

• Documentation fonctionnelle

• Roadmap du produit en collaboration avec le Product Manager et la Value Team Parcours de l’Offre

• Backlog priorisé

• Comptes-rendus des ateliers menés

• Reporting

• Cahiers de test

Relation interne et externe :

• Interlocuteurs Client (métier, moe, codir…)

• Interlocuteurs Logiclever (collaborateurs, office manager…)

Conditions et lieu de travail :

Selon les conditions du client : mais souvent 2 à 3 jours de télétravail par semaine

Au moins 4 ans d’expérience sur des rôles similaires de Product Owner ou PPO avec de préférence 1 expérience dans le secteur de l’énergie. La possession d’une Certification PO est essentielle.

Compétences recherchées :

• Connaît parfaitement les méthodes agiles

• Comprend la technique (Api/Backend/..)

• Dynamique et à l’aise à l’oral

• Proactif

En tant que collaborateur Logiclever, il sera important de participer à la vie d’entreprise (amélioration continue…)

Chez Logiclever nous sommes pragmatiques et prenons des décisions réfléchies et rapides, pas de délais qui trainent ou de période de silence entre les rencontres.

Le recrutement se déroule en 2 entretiens réalisés avec des consultants volontaires (dont au moins un expert).

Bien sûr, si nous avons collectivement besoin de plus d’échanges pour nous convaincre de notre match, nous savons prendre ce temps.