Notre client est à la recherche de deux Product Owner Data, un junior et un senior.

Les taches sont les suivantes :

Gestion du Backlog :

• Créer et maintenir le Product Backlog, en le priorisant en fonction de la valeur métier, des risques et des dépendances ;

• Traduire les besoins métier en User Stories claires et concises ;

• Affiner le Product Backlog en collaboration avec les équipes.

Arbitrer en collaboration avec le responsable data les priorités des fonctionnalités et des améliorations ;

Communiquer et collaborer avec l’équipe data au sein du SI Transverse et les métiers

pour assurer la bonne compréhension des besoins ;

Faciliter l’adoption des solutions data pour les utilisateurs (par exemple, via des sessions de formations sur notre outil de reporting) ;

Assurer la qualité des livrables et le respect des délais ;

Animer les rituels agiles (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Rétrospective) ;

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous avez une expérience significative d’au moins 2 années dans un rôle de PO.

Vous possédez les compétences suivantes :

• Bonne connaissance des projets Agiles (Scrum) et des outils associés (Jira, Squash, etc)

• Connaissance des Données : Compréhension des concepts clés de la data (ETL, data lake, etc.);

• Compétences en Gestion de Produit : Expérience significative en tant que Product Owner, idéalement dans le domaine de l’eau ;

• Esprit d’Analyse : Capacité à analyser les besoins métier et à les traduire en exigences techniques pour les développeurs data ;

• Connaissance SQL exigée et appréciée ;

• Connaissance technique (un plus) : Connaissance des technologies data (BigQuery, GCP, Python, etc.) serait un plus.

Livrables Attendus du Product Owner

• Product Backlog clair et priorisé

• User Stories bien définies

• Participation active aux rituels agiles

• Communication régulière sur l’avancement des projets

• Appel de préqualification :

  Un échange téléphonique court pour vérifier l’adéquation du profil avec le poste (compétences, motivation, disponibilités).

• Entretien avec le Responsable de Compte :

  Dont l’objectif sera d’évaluer et challenger votre expertise technique

• Entretien avec un référent recruteur :

  Une rencontre plus approfondie visant à évaluer les compétences techniques, le savoir-être et la compatibilité avec l’équipe et la culture de l’entreprise.