Le poste de cette annonce est pour LITA.co. L’équipe Rift est une autre équipe sur une autre techno.

Aujourd’hui, nous recherchons une personne confirmée développant en Ruby on Rails avec une forte appétence Front (4 ans d’expérience minimum ou des projets très aboutis).

L’objectif du poste ouvert est:

• Implémentation de features front et back.

• Intégration à l’équipe et son organisation

• L’amélioration des compétences front de l’équipe.

• Structuration et évolution du front. (Choix techniques à faire)

Les taches à venir en 2023:

• Remplacement des dernières librairies JS ne respectant plus les standards actuels

• Refonte complète du formulaire d’inscription

• Espace investisseur à refaire entièrement

Environnement technique (stack) :

• Monolithe

• Ruby on Rails (Ruby 2.6 et Rails 6)

• HTML5/CSS3 avec erb et SASS

• Tailwind

• JavaScript avec jQuery

• Sprockets

• Rspec

• Postgres

L’objectif de ce poste est de rejoindre l’équipe en tant que lead dev Fullstack en plus de cela vous devrez devenir référent front. Cela ne signifie pas que vous devrez coder tout le front par contre vous en relirez certainement plus que les autres, car nous espérons des retours plus expérimentés. Nous espérons que tu puisses aider tes collègues à monter en compétence ainsi.

Organisation de l’équipe :

L’équipe tech est composée d’un CTO, de deux Dev full stack, d’un Dev frontend junior et accompagnée d’une PO et d’un PM.

Les points clés de notre organisation:

• Daily meeting

• Validation technique des spécifications Produit

• Cérémonies préparatoires aux sprints (Priorisation, attribution)

• Github pour les revues de PR

• Rétrospective

• Veille tech

Notre partie DevOps utilise les technologies suivantes :

• AWS (Opswork, Chef 12)

• Worker avec Sidekiq

• Redis

• Monitoring des logs et des serveurs avec Datadog

• CircleCi

• Sentry

La connaissance de ces technologies n’est pas nécessaire pour le poste. Mais si elle t’intéresse, tu pourras être formé en interne.

Historique et Vision

Le site existe depuis 2014 et a été internalisé il y a deux ans. Avant cela, c’était l’agence Capsens spécialisée dans les sites Ruby on Rails qui maintenait le site. Comme tout vieux projet, il est venu avec son lot de dette technique. La partie backend était très bien structurée. Par contre la partie front était constituée de technologies jQuery, Bootstrap, et un nombre important de librairies JS qui se sont accumulées.

Lors de ces deux dernières années, nous avons fait un ménage important. 🧹 Nous avons commencé par supprimer le code JavaScript et les librairies inutiles, nous sommes alors passés de 10Mo lors du premier chargement (😱) à moins de 2Mo. L’objectif est bien sûr bien moindre. Nous venons également de finir la transition vers TailwindCSS pour remplacer Bootstrap.

Nous sommes pragmatiques, mais pas immobiles !

Ce grand ménage nous permet de nous projeter sur les prochaines étapes de structuration de la partie front. C’est pour ça que nous recherchons un profil expérimenté en front pour aider à cette restructuration. Actuellement, les équipes ont commencé à discuter de la suite. Pour l’instant plusieurs pistes sont explorées et nous aurons besoin de ton expertise sur le sujet pour nous aider dans ce choix parmi :

• view components

• import maps

• stimulus

• vuejs

• react

Pour ce poste, nous recherchons une personne :

• avec minimum 4 ans d’expérience de développement web et une forte orientation Front,

• avec un esprit pragmatique et qui apprécie le code propre,

• qui ne craint pas d’écrire des tests,

• ayant un bon relationnel, capable de communiquer avec l’équipe sur ses avancées et ses blocages,

• ayant la capacité de fournir des feedbacks constructifs et d’en recevoir en retour,

• ayant la capacité de travailler avec une équipe full-remote.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour intégrer une startup en pleine croissance (seconde levée de fonds en cours de finalisation, projet d’« européanisation » de l’activité…).

• Pour la mission de LITA, qui œuvre pour le bien commun et la revalorisation de l’économie réelle.

• Pour la culture interne de l’« ownership », qui vise à permettre à chacun•e de se développer, de prendre des initiatives et de trouver sa place dans l’organisation.

• Pour l’ambiance jeune (moyenne d’âge 27 ans), bienveillante et très engagée.

En résumé : Type de contrat : CDI Date de début : dès que possible Lieu : équipe Tech et produit en full remote. Possibilité de travailler depuis nos bureaux parisiens ou bruxellois

Le parfait package startup :

• une mutuelle ALAN donnant accès à une prévoyance pour 0€ de plus ;

• le maintien de ton salaire à 100% en cas d’arrêt (maladie, congé maternité, congé second parent…) ;

• des titres restaurant SWILE ;

• un forfait transport si tu habites Paris ou le remboursement de tes trajets pour venir au bureau si tu es en full remote ;

• 25 jours de congés par an et des RTT pour tous, cadres et non-cadres ;

• un séminaire annuel avec les équipes internationales ;

• des Litapéros réguliers … et en bonus les chiens cools peuvent venir au bureau 🐶

• Entretien en visio avec Guillaume, CTO
• Test technique
• Entretien en visio avec Sixtine, RH
• Entretien en visio Julien, Directeur Général