2014-15
Création et lancement de la plateforme en ligne LITA.co.
LITA.co
Passé, présent, futur
Leur histoire
Depuis sa création en 2014, par Julien Benayoun et Eva Sadoun, LITA défend haut et fort un autre modèle de finance. Un modèle facile d'accès, qui permet aux citoyens de reprendre le contrôle de leur argent.
En quelques années, LITA s'est positionné en expert de l'investissement responsable avec d'une part sa plateforme d'investissement en ligne et d'autre part son application RIFT.
Sa plateforme de levée de fonds citoyenne a, depuis ses débuts, permis de collecter plus de 80 millions d'euros auprès d'une communauté de 100.000 investisseurs. LITA a ainsi pu accompagner des acteurs incontournables de l'économie sociale et solidaire (1083, RogerVoice, Velcorex...) et créer des milliers d'emplois directs ou indirects. C'est en 2019 que l'entreprise se voit récompensée par l'obtention du label Finansol pour son portefeuille électronique.
L'application RIFT, développée par LITA et mise en ligne en 2020, permets quant à elle de sensibiliser le grand public sur l'utilisation de son épargne et de lui donner la capacité de passer concrètement à l’action pour changer le système financier.
La volonté de LITA de transformer la finance est également portée au sein de la sphère publique. Co-présidente de LITA, mais aussi du Mouvement Impact France, Eva Sadoun, avec l'aide de son équipe, s'occupe de faire exister la vision de l'entreprise au sein de l’écosystème économique, politique et médiatique.
En 2022, LITA ambitionne de devenir le leader européen de l'investissement digital durable et responsable et aura besoin de renforcer ses équipes pour y parvenir. De nombreux recrutements sont à venir, stay tuned !
2017
Lancement de LITA.co Belgique.
2018
Série A LITA.co de 2,2M€. Lancement de LITA.co Italie.
2021
170 levées de fonds et plus de 80M€ collectés
2020
Lancement de l'application mobile RIFTapp.
2022
L'ambition de conquérir de nouveaux pays d'Europe.
Leur vision
La vision de LITA est d'accompagner les français(es) et les européen(ne)s à prendre conscience que leur épargne a un impact sur l'économie ; et, de cette prise de conscience, leur donner les moyens d'agir pour impacter positivement l'économie en leur proposant le produit d'investissement le plus pur qu'il soit.
En 2022, les grands challenges seront de continuer de se positionner comme leader de l'impact investing en France et en Europe, et de rester innovant dans la création de produits d'investissement.
Concrètement, LITA se fixe pour objectifs :
- de conquérir 3 nouveaux marchés européens
- d'augmenter de 70% le nombre de campagnes de levées de fonds annuel
- de rendre sa plateforme d'investissement toujours plus rapide et performante
- de créer un fonds d'abondement qui viendra co-investir dans les projets financés par la plateforme
C'est pourquoi LITA a besoin de renforcer ses équipes de profils analytiques, commerciaux et experts de la tech.
Valeurs
C'est au cours d'un séminaire annuel, que les valeurs de LITA ont été définies et votées à l'unanimité il y a plus de deux ans.
Ces convictions communes, servent à la fois de pilier et de moteur dans la définition des objectifs et les prises de décision au quotidien. Elles sont l'ADN de LITA, permettant à chacun d'aligner son métier à sa recherche de sens.
INTÉGRITÉ 👨🏽💼
prendre les meilleurs décisions en restant fidèle à nos valeurs, faire de l'impact un engagement quotidien.
EXISTER EN CONFIANCE 🧑🏻💼
être soi-même, sans masque, faire preuve de bienveillance les uns envers les autres.
COURAGE INTELLECTUEL 👨🏿💼
se challenger, ne pas avoir peur de prendre des risques et de remettre en question nos choix pour les faire évoluer.
VICTOIRES COLLECTIVES 👩🏻💼
travailler sur des projets communs, trouver les solutions ensemble, se soutenir les uns les autres.
Engagements et RSE
La politique RSE de LITA s'articule autour de 4 piliers :
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PARTAGE DE LA VALEUR : LITA mets en place chaque année des dispositifs d’épargne salariale permettant une meilleure répartition de la richesse entre salariés et actionnaires. Grâce à l'intéressement, la participation ou encore l'actionnariat des salariés (BSPCE), les collaborateurs sont fortement responsabilisés dans l'atteinte des objectifs fixés chaque début d'année.
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PARTAGE DU POUVOIR : LITA fait appel à l'intelligence collective lorsqu'il s'agit de prendre des décisions sur des sujets structurants (politique de télétravail, stratégie de développement...), ce qui favorise l'implication réelle des collaborateurs. Les salariés sont également représentés dans les instances de gouvernance. Par exemple, 25% des sièges du comité stratégique sont occupés par des salariés.
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IMPACT SOCIAL : LITA sort du sentier traditionnel de la Finance par la diversité des parcours représentés dans chaque branche métier. La politique de recrutement est tournée vers l'inclusion, afin d'assurer une égalité de traitement et donner la même chance aux talents de tous horizons. La parité hommes/ femmes fait également partie des engagements de LITA, qui compte aujourd'hui 46% d'hommes et 54% de femmes sur ses 50 salariés européens.
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IMPACT ÉCOLOGIQUE : LITA accorde une grande attention à limiter au maximum son empreinte carbone. Les approvisionnements du bureau en fournitures, matières premières et matériel informatique respectent des critères d'approvisionnement local, bio ou reconditionné. La mobilité douce est également encouragée auprès des salariés, via un forfait de transport mensuel de 38€ pour le remboursement des coûts d'entretien de leur mode de déplacement actif.