LITA.co

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FinTech / InsurTech, Finance, SocialTech / GreenTech

Bruxelles, Milano, Paris

Engagements et RSE

La politique RSE de LITA s'articule autour de 4 piliers :

  • PARTAGE DE LA VALEUR : LITA mets en place chaque année des dispositifs d’épargne salariale permettant une meilleure répartition de la richesse entre salariés et actionnaires. Grâce à l'intéressement, la participation ou encore l'actionnariat des salariés (BSPCE), les collaborateurs sont fortement responsabilisés dans l'atteinte des objectifs fixés chaque début d'année.

  • PARTAGE DU POUVOIR : LITA fait appel à l'intelligence collective lorsqu'il s'agit de prendre des décisions sur des sujets structurants (politique de télétravail, stratégie de développement...), ce qui favorise l'implication réelle des collaborateurs. Les salariés sont également représentés dans les instances de gouvernance. Par exemple, 25% des sièges du comité stratégique sont occupés par des salariés.

  • IMPACT SOCIAL : LITA sort du sentier traditionnel de la Finance par la diversité des parcours représentés dans chaque branche métier. La politique de recrutement est tournée vers l'inclusion, afin d'assurer une égalité de traitement et donner la même chance aux talents de tous horizons. La parité hommes/ femmes fait également partie des engagements de LITA, qui compte aujourd'hui 46% d'hommes et 54% de femmes sur ses 50 salariés européens.

  • IMPACT ÉCOLOGIQUE : LITA accorde une grande attention à limiter au maximum son empreinte carbone. Les approvisionnements du bureau en fournitures, matières premières et matériel informatique respectent des critères d'approvisionnement local, bio ou reconditionné. La mobilité douce est également encouragée auprès des salariés, via un forfait de transport mensuel de 38€ pour le remboursement des coûts d'entretien de leur mode de déplacement actif.