En tant que PMO au sein de Listen Too, vous accompagnerez des organisations de premier plan dans la réussite de leurs transformations stratégiques, en alliant rigueur méthodologique et sens du collectif.

En mission, vous :

• Assurez le pilotage de projets et programmes stratégiques, en veillant à la tenue des objectifs (budget, délais, livrables).

• Mettez en place les indicateurs de performance et alimentez un reporting clair pour appuyer la prise de décision.

• Contribuez à la gouvernance projet et à l’amélioration continue des pratiques internes.

• Animez les instances de pilotage et accompagnez les équipes métiers et IT dans le déploiement opérationnel.

• Identifiez les risques, proposez des plans de mitigation et facilitez la coordination des parties prenantes.

En interne, vous évoluerez dans un environnement stimulant où l’apprentissage collectif est central.

• Vous construirez votre trajectoire professionnelle sur mesure (expertise, management, agilité, data…).

• Vous rejoindrez une communauté de PMO et Chefs de projets partageant leurs retours d’expérience et bonnes pratiques.

• Vous contribuerez à la vie du cabinet à travers des initiatives de veille, d’innovation et d’engagement RSE.

Le profil idéal

• Vous justifiez d’une première expérience réussie en PMO, idéalement dans un contexte multi-projets ou de transformation.

• Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage : budget, planning, plan de charge, indicateurs de performance.

• Vous savez utiliser les outils du quotidien (Jira, Clarity, MS Project, Power BI, Excel…) comme leviers d’efficacité.

• Vous aimez structurer, faciliter et donner du sens : animer un COPIL, cadrer un planning, ou clarifier une roadmap ne vous effraie pas.

• Rigueur, esprit d’analyse et sens du relationnel font de vous un interlocuteur reconnu et apprécié.

• Et surtout, vous avez envie de progresser, de partager vos savoirs et d’accompagner la réussite collective.

Notre process de recrutement

1. Échange avec notre équipe Recrutement.

2. Entretien métier avec un·e expert·e ou responsable client.

3. Échange final avec un·e Directeur.rice de Région.

Parce que l’écoute commence dès le recrutement, ces échanges sont conçus comme une vraie discussion, où nous évaluons autant vos compétences que nos affinités réciproques. Chez Listen too, nous valorisons la diversité et l’inclusion, convaincus que chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, est une richesse pour notre équipe et contribue à notre réussite commune.

Et après ?

Votre rôle évoluera selon vos envies et vos contributions :

• Leadership d’équipes (Consultant Manager) ou de comptes.

• Rôle de référent·e au sein de votre communauté.

• Implication stratégique dans la croissance du cabinet.

Vous vous reconnaissez ? Parlons-en.