Est responsable d’accompagner les Travailleurs Indépendants (70% en situation de handicap)

Positionnement dans l’organisation et responsabilités managériales :
Est hiérarchiquement rattaché au poste de Directrice du développement TIH-Booster, et peut être amené à travailler pour le compte des autres Directions de Linklusion

Missions principales :

• Accompagner les TI(H) dans le développement de leur activité économique et de leurs compétences professionnelles et répondre à des appels d’offres pour le compte de TI(H), dans le contexte d’un groupement, ou pour le compte de Linklusion
• Appuyer les TI(H) dans leurs démarches administratives et sociales
• Assurer la gestion administrative du programme

Activités et tâches :

• Accompagnement et suivi du développement des TI(H) : définition de la cible de développement (au début de l’accompagnement), de la trajectoire, ainsi que du plan d’action
• Accompagnement dans le marketing, la prospection et le démarchage commercial, y compris si cela implique de la compensation du handicap
• Accompagnement à la création ou à l’amélioration de l’offre de produits et/ou services
• Accompagnement dans les démarches administratives et sociales liées à la gestion de l’entreprise et/ou aux problématiques sociales (en lien avec la responsable de l’accompagnement administratif et social basée à Paris)

Moyens et prérogatives :

• Déterminer, en lien avec les dirigeants, l’équilibre des activités
• Mobiliser les ressources afin de réaliser la mission
• Assurer les synergies avec les autres programmes (Paris, Lille, Marseille)

Relations internes et externes :

• Lien avec l’ensemble des équipes de l’entreprise, notamment l’équipe TIH-Booster Paris
• Lien avec les TI(H) bénéficiaires
• Lien possible avec d’autres parties prenantes (Pôle Emploi, Cap Emploi, Fédération des Entreprises d’Insertion, etc.)

Conditions et lieu de travail :

• Mobilité possible : Lieu principal dans le 92 (à définir) avec des déplacements au siège (Paris - Tour Montparnasse)
• Gestion d’un emploi du temps potentiellement dense

Compétences

Savoir

• Compréhension des besoins spécifiques liés à la diversité des handicaps
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux d’une grande diversité de secteurs économiques : grande curiosité et esprit « business »

Savoir-faire

• Accompagner un créateur d’entreprise à l’aide d’une méthodologie
• Suivre et accompagner le TI(H) dans le pilotage de son développement
• Formaliser une offre de produits ou service
• Répondre à un appel d’offre

Savoir-être

• Posture de compréhension des besoins spécifiques de chaque TI(H)
• Posture d’écoute active et bienveillante, associé à un positionnement structurant et dynamisant

Expérience professionnelle requise
Sortie d’école/université possible

Formations / diplômes
Idéalement, Master 2, toutes formations possibles (notamment écoles de commerce ou Master de Gestion)
Une mention ESS est un plus