Ta Mission : Partir de zéro et développer l’agence

Ton rôle est celui d’un entrepreneur : tu gères ton propre centre de profit (P&L) sur trois piliers :

1. Le Business (80% de ton temps au démarrage) Soyons clairs : tu ne récupères pas un portefeuille clients existant.

• Chasse pure : Tu vas faire beaucoup de téléphone (“cold calling”). C’est le nerf de la guerre chez eux.

• Cibles : Les décideurs techniques (Directeurs de maintenance, prod, indus) dans l’Industrie (Aéro, Énergie, Pharma…).

• Objectif : Ouvrir des comptes et saturer la zone.

2. Le Recrutement

• Tu détectes et recrutes tes propres ingénieurs consultants.

• C’est toi qui sélectionnes qui intègre ta “Dream Team”.

3. Le Management

• Tu pilotes la carrière de tes consultants, tu gères ta marge et tu fidélises ton équipe.

Ce qu’ils mettent sur la table (Le Package) :

Ils sont exigeants (esprit “Ligue des Champions”), mais ils payent en conséquence.

• Rémunération solide : Fixe 30-35K€ selon profil + Variable déplafonné (Package cible +50K€ dès la première année).

• Le “Kicker” Voiture (Cash net) : Au lieu d’une voiture de fonction imposée, ils te versent 600€ NET/mois (soit ~9000€ brut/an) + remboursement frais réels. Tu gardes ta voiture et tu gardes le cash, ou tu te payes un leasing. C’est toi qui vois.

• Formation d’élite : 1 semaine au siège à Lyon avec les fondateurs + coaching continu chaque semaine. C’est une vraie école de vente.

• Un argument commercial imbattable : Leur modèle “No-Compete” (le client peut embaucher le consultant sans frais après 1 an) te facilitera énormément la signature des contrats.

• L’ambiance : Culture de la célébration, séminaires à l’étranger (Ibiza…), évolution rapide pour ceux qui perfromment.

T’es fait(e) pour ce job si…

Ils regardent ton diplôme (Bac+5 École de Co ou Ingé, prépa appréciée), mais ils achètent surtout ta personnalité.

• Tu es un “Vendeur de sable” : Tu as cette intelligence situationnelle qui te permet de convaincre n’importe qui, même dans le dur.

• Tu aimes l’argent et la gagne : Tu es “joueur”, tu veux mesurer tes résultats chaque semaine et voir ton salaire décoller.

• Le téléphone est ton ami : Appeler un Directeur Industriel ne te fait pas peur, ça te motive.

• Tu as l’âme d’un patron : Tu veux la triple casquette (Biz/Recrut/Management).

Surtout, NE POSTULE PAS si…

On préfère être transparents pour t’éviter une erreur de casting :

• ❌ L’idée de faire de la prospection téléphonique intensive (“cold call”) te freine.

• ❌ Tu veux juste “gérer” des projets sans aller chercher le business avec les dents.

• ❌ Tu as besoin d’un fichier client tout chaud pour te rassurer.

• ❌ Tu es trop scolaire : ils cherchent de l’audace et de l’improvisation, pas du “par cœur”.

• Entretien visio avec la Talent Acquisition Interne

• Entretien à l’agence avec ton futur manager (Directeur de division)

• Final avec le CEO à Lyon