Résumé du poste :
Le HRBP généraliste sera responsable de fournir un support stratégique en ressources humaines aux populations dont il a la charge. Il accompagnera en qualité de Business Partner les collaborateurs et les managers des populations dont il/elle a la responsabilité. Il/elle travaillera à créer un environnement de travail favorable, inclusif, tout en veillant à ce que les objectifs soient atteints grâce à une gestion efficace des talents.

Responsabilités principales :

• Recrutement et sélection : Participer activement au processus de recrutement avec la cellule recrutement Avril. Assurer le recrutement, l'intégration et l'accompagnement de l'ensemble des alternants/ stagiaires du siège - en lien avec l'apprenti/stagiaire.

• Talent Management : Animer les process de Talent Management de sa population

• Gestion du personnel : Superviser les processus d'intégration, de formation et de développement des collaborateurs pour renforcer les compétences et la performance.

• Conduite du changement : Contribuer à des projets de transformation des organisations et à des actions du plan stratégique RH

• Disciplinaire et contentieux : Gérer la sous-performance et la mise en œuvre de politiques disciplinaires. Suivre les contentieux

• Compensation et avantages sociaux : Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour garantir l'élaboration de programmes de rémunération compétitifs et d'avantages sociaux attrayants. Mener et accompagner les Managers lors de la revue de salaire annuelle en respectant les guidelines issues des NAO.

• Veille et respect de la législation sociale : S'assurer que les décisions prises sont en conformité avec le code du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.

• Analyse des données : Utiliser des indicateurs clés de performance pour suivre les tendances en matière de ressources humaines et fournir des informations pour améliorer les processus et les politiques.

• Formation : Recenser les besoins de développement et de formation et piloter le plan de développement des compétences

• Animer le réseau de formation Lesieur et contribuer à celui du Groupe.

• Animer l'intégration chez Lesieur et en particulier le kit et séminaire d'intégration

• Digital Champion RH : Identifier les besoins pour le périmètre RH, Piloter les projets de digitalisation sur ce périmètre RH

• Assurer la veille, Piloter le déploiement des projets SIRH pour Lesieur

Vous aurez également à gérer des projets transverses, et serait réfèrent d'un domaine pour Lesieur ( ex Formation/Talent/D&I etc.

De formation Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience préalable en tant que HRBP généraliste d'au moins 3 ans.

Vous disposez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale pour interagir efficacement avec les collaborateurs, vos managers et les dirigeants.

Vos capacités à analyser les situations complexes, à identifier les problèmes potentiels et à proposer des solutions appropriées sont reconnues. Orienté résultats, vous êtes capable de travailler de manière autonome et à suivre et à atteindre les objectifs qui vous sont fixés.

En tant que RH, vous faites preuve d'une grande discrétion lors du traitement d'informations sensibles et confidentielles.