Dans le cadre de la croissance d’activité, tu intègres l’équipe Commerciale à Boulogne-Billancourt.

Tes missions, si tu l’acceptes, seront les suivantes :

• Prospecter pour créer puis développer et gérer ton portefeuille de clients BtoB en IDF : tu vas pitcher l’offre devant les clients et leur faire briller les yeux !

• Traiter les appels d’offres de tes prospects et clients, convaincre tes interlocuteurs, closer les deals que tu gères. Ton aisance relationnelle, ton audace et ton travail de fond seront tes principaux atouts !

• Briefer notre fabuleuse équipe matching (expatriée à l’Ile Maurice) sur chaque recherche de consultants et participer aux entretiens de qualification,

• Présenter nos meilleurs freelances au client,

• Négocier et finaliser les contrats parce qu’on n’a pas l’habitude de perdre beaucoup d’affaires :),

• Effectuer des suivis de mission réguliers auprès des consultants staffés.

• Sans oublier d’inviter tes clients à déjeuner ou à boire un verre !

Les avantages

• Tu participes à l’aventure d’une Start-up en très forte croissance ayant levé des fonds,

• Tu rejoins une équipe bienveillante, dynamique et ambitieuse ayant de réelles valeurs humaines et bien-être au travail,

• Tu bénéficies de formations continues, tout au long de l’année, sur ton métier et le secteur d‘activité IT,

• Tu participes au développement d’une société engagée sur les thématiques « Impact » & «  RSE »

• Tu as la possibilité de te créer un super réseau, qui te serviras pour la suite de ta carrière.

Tu es en M1 ou M2 et tu cherches un apprentissage où tu seras responsable des secteurs que tu auras développé et force de proposition dans ton équipe commerciale ?
Tu disposes d’une première expérience de vente en B2B et tu as une appétence pour l’IT.
Surtout et enfin, tu as envie de cartonner dans une start-up qui se développe à la vitesse d’un TGV ? Rejoins-nous !

Cette offre est à pourvoir tout au long de l’année et pourra évoluer ensuite sur un CDI.

En tant qu’entreprise inclusive, LeHibou s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

• Un entretien RH

• Un entretien avec ton futur N+1

• Un entretien avec le DG

• Des prises de référence