Ta mission chez Legalstart

Directement rattaché.e à notre CTO, tu auras la responsabilité de manager 2 squads techniques. Tu accompagneras les squads Adopt et Raise pour permettre la conception et le delivery de projets techniques stimulants tels que l’automatisation des formalités juridiques et la création de nouveaux services d’abonnement pour simplifier la vie des entrepreneurs.

Tes missions seront d’assurer…

1) La priorisation & conception technique des projets

• Participer à définir une roadmap tech cohérente pour assurer l’évolutivité de la plateforme tout en garantissant une bonne vélocité de mise en production

• Challenger les architectures techniques proposées par ton équipe pour garder un standard de qualité technique élevé pour chaque projet

• Assurer la collaboration entre tes squads et les autres équipes métier et produit

2) Le delivery des projets tech

• Valider auprès des squads que chaque projet de la roadmap a un ETA et une stratégie claire pour y arriver

• Suivre de manière hebdo les avancements des différents projets de la roadmap et aider l’équipe à résoudre les problèmes rencontrés

3) Le management de tes équipes

• Définir des rituels de management 1-1 avec chaque membre de la squad pour garantir d’excellentes conditions de travail pour chaque personne

• Animer les séances de coaching collectives pour faire progresser l’équipe

• Prendre l’ownership du career path et des promotions internes de son équipe

• Être garant de la qualité de l’équipe technique en recrutant des A-players

Nous adorerions bosser avec toi si…

• Tu es human first et tu aimes manager (expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe tech requise)

• Tu es techno-versatile et tu as une solide expérience dans le développement d’applications

• Tu as une solide expérience en processus de développement agile et très orienté vers l’amélioration continue

• Tu es capable de définir et fixer des objectifs clairs, précis, mesurables, atteignables

• Tu communiques très bien avec les autres équipes, produit , marketing, …. en français et en anglais

Perspectives d’évolutions

• À horizon 1 an : Faire grossir tes squads (de 6 à 10 personnes)

• À horizon 2 ans : Prendre une squad supplémentaire sous ton management

• À horizon 4 ans : Devenir CTO d’une filiale ou d’un nouveau produit

Notre processus de recrutement 🚀

Un processus structuré avec des feedbacks à chaque entretien :

• Appel d’intro avec Marie notre DRH pour comprendre ton parcours et te présenter l’entreprise et le poste (45mn)

• Discovery par Bertrand notre CTO pour te présenter sa vision et creuser plus en profondeur ton parcours (1h)

• Mise en situation sur un challenge d’architecture technique avec Bertrand, notre CTO (1h30)

• Découverte produit avec Harith, notre CPO (45mn)

• Déjeuner avec 3-5 personnes de l’équipe pour vous rencontrer

• Proposition & debrief avec Bertrand notre CTO (20mn)