Lecko

Arnaud, CEO, a fondé Lecko en 2005. Il porte l’idée que les approches conseil en matière de transformation digitale sont encore à inventer. Un challenge dans lequel il aime entraîner l’équipe de Lecko, les clients et partenaires. Son objectif est de permettre à chaque collaborateur de trouver sa place dans le projet Lecko et de s’y épanouir. Il prend plaisir à animer le développement des offres Conseil combinant expertises, méthodologies, softwares et produits, avec les Product Developper, Consultants, Tech’ et Créa.

Bon à savoir, si vous cherchez Arnaud un samedi matin, vous le trouverez sur les quais de Seine en train de préparer son prochain marathon.

Diplômé d’une maitrise Eco / RH à Panthéon Sorbonne complété d’un MBA à l’IAE de Paris, Christophe connaît une 1ère aventure entrepreneuriale avant de goûter au conseil dans des petits et plus gros cabinets de conseil.

Chez Lecko depuis 2006, Christophe a en charge le développement business et les RH. Point fort : Adore gagner (à FIFA) / Point faible : Déteste perdre (au blind test)

Après un an en tant qu’apprenti chez Lecko et quelques années en tant que consultant junior, Adil a naturellement évolué vers le poste de chef de projet qu’il occupe aujourd'hui. Il accompagne ses clients dans leur transformation digitale interne et participe à la montée en compétences des consultants juniors qu’il encadre.

Il est également product developer et anime une petite équipe en interne pour développer un objet connecté venant supporter les démarches de transformation numérique.

Bon à savoir, Adil ne refuse jamais une bière fraiche, une partie de ping pong, ou encore challenger les directeurs au futsal !

Consultante chez Lecko après avoir vécu deux ans à Séoul, Clémentine accompagne et soutient les collaborateurs dans leur appropriation de nouvelles pratiques de travail liées à la transformation numérique. En dehors de ses missions, elle participe également à l'offre interne Pep'it by Lecko, pour valoriser et diffuser les réussites de chacun en interne.

Bon à savoir, Clémentine adore pratiquer le Yoga et le kick boxing mais aussi se poser avec un bon roman dans les canapés pendant les pauses Lecko.

Antoine est Ingénieur diplômé des Arts et Métiers et il a rejoint Lecko en 2015 à la suite de son stage de fin d'étude. Consultant en conduite du changement, il a participé à plus d'une dizaine de missions en 2 ans principalement chez des grands comptes.

Il s'investit également dans le community management de Lecko sur les médias sociaux. Point fort : FIFA / Point faible : le matin

Apprenez-en plus sur Lecko

Comment optimiser sa pause déjeuner ?

Réussir sa pause déjeuner demande un certain doigté, entre hédonisme mérité et stratégie politique. Comment optimiser ce moment que nous attendons ...

Ils sont sociables

Présentation

Tout a commencé il y a 15 ans, lorsque Arnaud, rejoint rapidement par Christophe, décident d’imaginer une vision du conseil en rupture avec les cabinets généralistes, alliant expertise autour des enjeux de la collaboration en entreprise et méthodologies outillées d’accompagnement. Le but : Permettre à chacun d’impulser le changement dans son organisation. #TousActeursDuChangement

Lecko compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs organisés autour de consultant-e-s, product développeurs, graphistes et lead dev. Ils sont tous réunis autour d’une envie commune : faire progresser les femmes et les hommes qui portent des initiatives de changement dans leur entreprise pour en faire de vraies graines d’enchanteurs !

Parmi ses clients, de grands groupes de secteurs variés (énergie, automobile, luxe, banque/assurance, grande distribution,…) ainsi que des collectivités, ministères.

Ce qu'ils recherchent

Lecko recrute des consultant-e-s et chef-f-es de projet rigoureux-ses dans leur approche, dynamiques et créatifs-ves en mission pour stimuler la réflexion, donner envie et impulser de nouvelles pratiques.

Lecko recherche des personnalités qui sauront s’intégrer et s’investir dans la vie interne de Lecko : chaque Leckopain peut prendre part au projet d’entreprise et est encouragé à proposer ses idées pour faire progresser les méthodologies autant que le bien-être au travail. Les chantiers sur lesquels s’investir ne manquent pas : innovation autour des offres, RH, RSE, marketing,...

Lecko veille particulièrement au développement de chacun-e et met en place des actions de montée en compétences, le tout organisé par la Lecko Academy, qui dispense aussi bien des formations en interne que des formations à destination des clients.

Bon à savoir

Nous travaillons essentiellement en remote, le travail à distance fait partie intégrante de notre mode d’organisation. Mais le QG de Lecko est en plein cœur de Paris, dans le Marais, idéal pour déjeuner et se retrouver tous ensemble (et boire des verres) !

Pour favoriser le partage et stimuler l’intelligence collective, Leckopains échangent régulièrement pendant la “Lecko on remote” du mardi, en bi weekly 2 jeudis / mois et lors de « goûters Analyse » ou « Rexeo ».

Et si Leckopains ne travaillent pas, c’est qu’ils sont partis en séminaire, ou bien au futsal, au crossfit, à la salsa ou qu’ils font un ping pong dans la cour.

Intégrer ce profil sur votre site