Lease Protect France

  • Distribution sélective
  • Marseille, Coulommiers, Entzheim, Mont-Saint-Aignan, Mérignac, Nice, Rennes, Villeneuve-D'ascq, Villeurbanne
  • www.leaseprotect.fr

Un Bac scientifique en poche, un DUT Tech de CO, une ESC spécialisée dans le Tourisme, 2 années à commercialiser des voyages en Agence ….Rien ne le prédestinait à se lancer dans la vente B to B, sauf le hasard d’une rencontre en 1992.

Après 17 années passées dans un Groupe International, TYCO, il décida de créer sa propre aventure humaine en 2009, dans un contexte économique difficile. Un concept simple : commercialiser une prestation de services mensuelle auprès des TPE/PME/PMI dans la lutte contre la démarque inconnue, avec un ROI quasi immédiat pour son client. Lease Protect était née.

11 ans plus tard et 20 millions de chiffre d’affaires, vendre un gain est devenu l’ADN du groupe, porté par plus de 115 collaborateurs sur toute la France. Ce passionné de droit, de jeux de cartes et d’histoire, a toujours comme leitmotiv le dépassement de soi.

Après des années à rêver d’une vie où la danse la conduirait sur le parquet des plus grands opéras, c’est finalement dans une l’Ecole de Commerce de Marseille qu’Elodie débuta son cursus post bac.

5 ans plus tard, un double diplôme franco-américain en poche, et une spécialité en Audit des Organisations, le monde du travail s’ouvrait à elle.

C’est par la voix royale d’un premier emploi dans l’un des Big 4, qu’Elodie commença son parcours professionnel. Une expérience en contrôle de gestion viendra compléter son expérience et asseoir son souhait de s’orienter vers des postes qui touchent à la fois la finance d’entreprise, mais également les autres process d’une organisation.

En 2012, elle rejoint les équipes de Lease Protect France pour mettre en place le contrôle de gestion et participer à la structuration de cette entreprise en pleine croissance.

Elle est, à ce jour, Responsable du Pôle Finance et gère une équipe pluridisciplinaire.

Mathieu voulait être pilote de chasse depuis son enfance ; cependant un problème aux yeux a remis en cause cette vocation. Il a donc suivi une seconde piste qui l’animait en mélangeant son goût pour le challenge et son ambition professionnelle. Ayant laissé tomber les classes prépas et les grandes écoles qu’il convoitait à l’âge de 18 ans, il a fait ses armes dans la vente en cycle-court dans le BtoC puis dans le BtoB.

Dès ses 20 ans, il prit la direction des métiers du management.

Il intégrera la société Lease Protect France en février 2013 avec pour ambition de devenir un des cadres de l’entreprise. Le Groupe Lease Protect lui donne sa chance en passant par le poste de commercial. Son évolution au poste de directeur d’agence sur le secteur Hauts de France se réalise rapidement, en septembre 2013, et ses performances managériales l’amènent naturellement au poste de Directeur Régional en janvier 2018. Son objectif principal a été, est et sera de partager ses connaissances du métier et faire en sorte que ses collaborateurs s’épanouissent dans leurs missions.

Ils sont sociables

Présentation

Fondée en 2009 et positionnée sur le marché de la lutte contre la démarque inconnue, Lease Protect France décide de voir autrement les solutions destinées aux entreprises (commerçants, TPE/PME/PMI).

Au travers de la commercialisation d'une prestation de service, le Groupe permet une optimisation de la marge de ses clients.

Le concept s'appuie sur un audit personnalisé permettant une analyse précise et chiffrée des points ci-dessous :

  • Vol interne et externe
  • Amélioration du Panier Moyen & vente additionnelle
  • Développement de la fréquentation
  • Analyse comportementale

11 ans plus tard, l'entreprise compte un parc de plus de 13 500 abonnés, 9 agences en France et une équipe de plus de 115 collaborateurs formée en grande partie de commerciaux et de techniciens.

Ce qu'ils recherchent

Lease Protect France recherche avant tout des personnalités, motivées n'ayant pas peur de s'engager dans une réelle aventure humaine.

Ambition, combativité, goût du challenge, ouverture d’esprit, résilience, curiosité et bonne humeur sont des qualités attendues chez ses futurs collaborateurs.

Chez Lease Protect France l’erreur est acceptée, mais pas le manque d’effort. Chaque jour, tous les collaborateurs s'entraident pour tirer le meilleur de chacun.

Bon à savoir

Petits bonus pour ses futures recrues :

  • une formation d'une semaine en e-learning
  • un soutien quotidien des managers
  • 1 convention semestrielle
  • des challenges plus que motivants
  • des perspectives d'évolution rapide

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