🔭 Lipper est une jeune entreprise en pleine croissance qui repose son activité sur deux piliers :

• Une solution de signature électronique qualifiée

• Le développement de logiciels métiers et d’applications mobiles

Ayant sécurisé un volume d’affaires, nous souhaitons désormais accélérer fortement notre croissance, nous recherchons des profils de développeurs front-end, back-end et full-stack expérimentés.

Au sein de l’équipe de développement vous travaillez sur les projets clients sous la direction d’un lead developer.

Chez Lipper le concept de méthodes agiles n’est pas réservé aux développeurs, nous l’appliquons à toute notre approche client : comprendre le besoin, imaginer des solutions, cibler les quick wins, mettre en oeuvre une V1 et itérer au fil des retours terrain parfois sur plusieurs années.

Petit Bonus, chez Lipper vous ne travaillez pas le jour de votre anniversaire ni le 2 Janvier !

La principale force de Lipper réside dans ses membres !

Pour maintenir son niveau d’innovation et la qualité de son accompagnement client, elle recherche des personnes dynamiques, sympathiques, compétentes, investies et avec un fort esprit d’équipe.

Selon votre expérience vous serez consulté ou en responsabilité complète de vos choix techniques.
Votre vivacité d’esprit sera sollicitée en permanence sur les métiers très variés de nos clients qu’il vous faudra découvrir pour implémenter des solutions cohérentes : construction, immobilier, santé, finance, environnement, logistique etc.

Vous pourrez évoluer vers l’encadrement d’équipe de développeurs et plus si compétent.

Lipper a une approche pragmatique des projets de ses clients et en tant que développeur vous devez en faire de même, être source de proposition afin d’atteindre les objectifs qui apportent le plus aux utilisateurs finaux.

Notre processus de recrutement pour rejoindre LIPPER :

• Un appel téléphonique pour s’assurer que le match est total entre tes attentes et nos projets !

• Un échange pour discuter de tes expériences et établir ton niveau avec Maxime (Directeur Technique, Associé)

• Un entretien technique avec Aless (Dev, Associé) pour confirmer ton profil

• Et enfin, un dernier rendez-vous avec Marc-Hervé (Gérant) pour te faire une proposition d’embauche !