Qui dit digitalisation, dit nouvelles technos, et qui dit nouvelles technos dit Tech Lead… Tu l’as bien compris, ici on ne cherche pas n’importe qui !

Evidemment, n’est pas Tech Lead qui veut !

Tu surveilles la sortie des dernières versions de React et de Java en te demandant si tu pourrais les utiliser, tu vérifies la Hype Cycle des technos émergentes ?

Tu suis Devoxxx sur Twitter et attend avec impatience la date pour la session 2025 afin de ne surtout pas la louper ?

Alors ce qui va suivre pourrait bien t’intéresser ! 😉

Un explorateur de la team le1817 sommeil peut-être en toi ?

Aujourd’hui, tu ne t’imagines pas te passer des méthodologies, l’agilité, le DevOps, tout t’intéresse !

Tu respectes les bonnes pratiques du craft, et on est complètement en phase là-dessus.

Tu aimes autant partager tes connaissances que d’apprendre de tes pairs !

Tu apprécies le travail dans un environnement convivial et fun ? D’ailleurs tu ne dirais pas non à une petite pause gaming entre midi et 14h ?

Etre Tech Lead chez le 1817 c’est :

Mettre en place les bonnes pratiques de développement : Tu accompagneras l’équipe de développement sur la qualité logicielle. Les pratiques : TDD, revues de code, pair programming, DDD ect..

Développer et être en capacité de prendre des décisions : Expert technique, tu codes et portes la vision technique du produit. Tu interviens sur les écosystèmes qui te plaisent : web front, mobile apps, back-end API, Fullstack ect..

Former & mentorer : Tu accompagneras et formeras les membres de l’équipe (dont clients internes). Tu es à l’écoute et aides les développeurs dans leur quotidien.

Être force de proposition : Tu veilleras à l’amélioration continue en étant force de proposition. Par exemple, tu organiseras et piloteras les rétrospectives, tu mettras en place des ateliers pertinents pour apporter de la valeur au projet client, tu interviendras sur tout le processus de produits agiles : Architecture, conception, développements, tests

Participer aux sujets transverses le1817 : Le tech lead est un profil sénior et crucial au sein des projets mais aussi pour le1817, il doit se positionner sur des sujets structurants en interne pour le1817 et donner de son temps

Participer aux réunions techniques avec le client et la direction de mission : Vous présentez les avancées techniques sur votre projet, les difficultés rencontrées et faite l’ état de l’avancement du projet

Qui es-tu ?

• Nous développons sur les technos : .NET (ASP.NET, .NETCOre).

• Une connaissance de ReactJS serait appréciée.
• Tu adhères aux principes craftmanship.
• Tu aimes échanger et partager avec tes pairs, et le principe de Laboratoire d’innovation te parle
• Tu aimerais que ta future entreprise te laisse l’opportunité de participer à des meet-up, des évènements tech ou tout type d’évènements importants à tes yeux

Toi aussi tu veux rejoindre l’atelier digital de le1817? Alors notre start-up sera ton terrain de jeu !

Chez le1817, le processus de recrutement se découpe en 5 étapes clés (Promis ce n’est pas long) :

1- Une rencontre en visio ou en présentiel avec le Talent acquisition Manager pour s’assurer que nos attentes respectives sont compatibles

2- Un échange technique

3- Un échange avec la directrice opérationnelle

4- Un échange avec le directeur général

5- Nous vous envoyons une offre

Nous essayons de rendre le processus le moins long possible, en général nous mutualisons certaines étapes pour que ça aille plus vite !