le1817

Passionnées par l'agile, toutes nos équipes travaillent en Scrum, la collaboration est notre fer de lance et ici, le management est essentiellement participatif.

Côté développement, nous mettons en place des pratiques de développement (pair programming, peer test, code review...) afin de livrer des produits de qualité et assurer le partage de connaissances et la montée en compétences.

Chez le1817, nous essayons de réaliser un processus de recrutement simple, à nos valeurs, axé sur le candidat. Il se découpe en 5 étapes clés : 

1- Une rencontre en visio ou en présentiel avec le Talent acquisition Manager pour s'assurer que nos attentes respectives sont compatibles

2- Un échange technique (Si vous êtes un profil tech) 

3- Un échange avec la directrice opérationnelle 

4- Un échange avec le directeur général

5- Nous vous envoyons une offre

Nous essayons de rendre le processus le moins long possible, il se peut que nous mutualisons certaines étapes.