Pour continuer à croître, nous cherchons à recruter un profil ambitieux au poste de Talent acquisition & HR Manager.
Votre mission principale sera d’assister la Direction (François Fourmentin et Ruben Assouline) dans la réalisation de tâches de back office, d’animer la vie du bureau mais aussi de recruter les prochains talents et enfin, d’assurer la rétention et de gérer les plans de carrière.

Le candidat recruté sera en interaction constante avec la Direction et les Managers. Il aura notamment en charge les missions suivantes :

RECRUTEMENT (50%) Objectif : s’assurer de la bonne tenue du plan de recrutement (quantité et qualité des profils). Notre plan de recrutement est ambitieux et un profil très proactif, dynamique et possédant d’excellentes qualités humaines est nécessaire pour le mener à bien !

• Recherche de candidats : Cibler les jobboards les plus efficients pour chaque poste, poster les offres et les piloter activement dans une logique ROIste

• Passage des entretiens : trier les CV, effectuer les premiers entretiens, organiser le reste des entretiens main dans la main avec les team leaders ou managers

• Administratif : envoyer les offres et finaliser la partie administrative

RESSOURCES HUMAINES (30%) Objectif : gérer le personnel et les plans de carrière

• Opérations d’entrée et sortie : Gérer les entrées et sortie des collaborateurs (badges, matériel informatique, etc…), préparer les formations des nouveaux entrants et leur insuffler la culture d’entreprise

• Gestion RH : Gérer les échanges avec les instances RH (Urssaf, inspection du travail, médecine du travail, etc…)

• Carrière : Assurer le suivi des entretiens trimestriels

OFFICE MANAGEMENT (20%) Objectif : s’assurer que les collaborateurs travaillent dans un environnement agréable, assister la direction et faire vivre notre culture d’entreprise

• Opérations : Gérer la réception du courrier et des colis, commander les fournitures utiles à la (café, etc.), s’assurer du bon fonctionnement du parc informatique (ordinateurs, imprimantes, etc.), coordonner les interventions des prestataires (nettoyage, entretien clim, IT etc.), recevoir les candidats en entretien ou tout autre personne (client, fournisseur, partenaire, etc…)

• Assistanat de direction : assister la direction (François Fourmentin et Ruben Assouline) dans le leurs tâches administratives (facturation, paiement, relances impayés, notes de frais)

• Culture d’entreprise : Organiser des événements et des activités pour renforcer la cohésion d’équipe (weekly meetings, séminaires, etc…)

ENTRETIENS

• 1 premier échange HR

• 1 session de cas pratiques

• 1 dernier échange avec Ruben Assouline (CRO) et François Fourmentin (CEO)

OFFRE

• CDI à compter de Février. Rémunération attractive, selon profil, avec possibilités d’évolution rapide selon la performance

• Avantages : Tickets restaurants 11€/jour, formation d’anglais offerte, cours de yoga offerts le mardi, télétravail 2 jours par semaine + télétravail menstruel.

• Autres : Une place à part entière au sein d’une équipe dynamique et sympathique où règne l’esprit d’entraide et la volonté de performer, un apprentissage à 3000 km/h, de très belles rencontres (entrepreneurs, professionnels, élèves, etc…), un univers multi-lingue (collaborateurs internationaux et plusieurs langues parlées entre collègues)