Rencontrez Manon, Co-fondatrice
Latitudes
Association, Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech
Paris, Annecy, Dijon, Marseille, Strasbourg
Engagée de longue date dans le milieu associatif, et alors qu'elle est encore étudiante en école d'ingénieur, Manon se forge une conviction : les technologies qui nous entourent sont un formidable potentiel pour avoir de l'impact, et une obsession : pour provoquer un changement durable de la société, il faut faire découvrir cela au plus grand nombre, jusqu'à ce que mettre les technologies au service du bien commun devienne la norme !
Passionnée et engagée, elle n'en démordra pas depuis, et embarquera Augustin et Yannick dans l'aventure. Au quotidien, c'est elle qui s'occupe de structurer les opérations de Latitudes, pour qu'aujourd'hui chaque nouvelle personne qui rejoint la communauté trouve facilement une opportunité pour s'engager, et que demain le modèle soit facilement réplicable sur tous les territoires.
C'est durant ses études d'ingénieur que Yannick croise le chemin de Manon et Augustin. Tous les 3 en quête d'un défi à la croisée des mondes de l'éducation, de la tech et de l'impact, ils décident de fonder Latitudes en mai 2017.
Armé de sa bonne humeur communicative, il s'occupe aujourd'hui de la mobilisation et l’animation de la communauté de bénévoles. Il connait les différents projets sur le bout des doigts (ou presque !) et coordonne la réalisation de ceux-ci.
Toujours à la recherche de nouveaux défis, c'est au cours de son cursus universitaire que Margaux développe son engouement pour l'entrepreneuriat social. Attirée par l'ambition du projet et les valeurs portées par Latitudes, elle décide de rejoindre l'aventure en mars 2018.
Pétillante de vitalité, elle tire son énergie débordante des rencontres qui ponctuent ses journées chez Latitudes. Après une première année dédiée au développement de partenariats avec des établissements scolaires et acteurs du monde de l'innovation sociale, elle se consacre aujourd'hui à enrichir l'écosystème qui gravite autour de Latitudes, notamment en menant des projets de développement comme le Tech for Good Tour.
Présentation
Il est temps de réinventer la tech !
Latitudes est un mouvement d'acteurs et d'actrices de la tech, qui se mobilisent pour créer une technologie engagée et responsable. Leur vision : contribuer à une culture tech d'intérêt général – c'est-à-dire que chaque personne qui travaille dans la tech soit fière de l'impact social et environnemental de son travail ! 🌟
Constituée en association loi 1901, Latitudes est un OVNI, une sorte de start-up associative : la vitesse et l'ambition d'une start-up pour avoir le maximum d'impact, l'engagement et le sens du collectif d'une association car nous ne changerons pas le monde tou·tes seul·es !
Avec ses membres, l'association défend la vision d'une technologie :
- engagée, pour répondre aux défis sociaux et environnementaux de notre temps ❤️
- responsable, pour maîtriser les externalités sociales et environnementales des technologies et exercer nos métiers avec éthique (sur des thématiques de sobriété, accessibilité, diversité, humain et citoyenneté) 🍀
Pour faire éclore cette vision, Latitudes mène joyeusement des programmes de sensibilisation et d'engagement citoyen, qui touchent chaque année plus de 15 000 personnes du monde de la tech (étudiants et étudiantes, développeurs et développeuses, data scientists, product managers, dirigeants et dirigeantes) en les aidant à s'engager pour une technologie plus vertueuse. Le tout grâce à 500 bénévoles actifs et actives partout en France. 💪
Parmi ces programmes : La Bataille de la Tech, un jeu de cartes pour découvrir les enjeux sociaux et environnementaux du numérique, l'Open Data University, un dispositif pour former aux données ouvertes et favoriser leur réutilisation, ou encore Cyber for Good, un programme dédié aux associations pour les accompagner sur leurs enjeux de cybersécurité.
Ce qu'ils recherchent
Latitudes recherche des personnes passionnées et engagées, qui veulent apporter leur pierre à la résolution des défis de notre temps !
En rejoignant l'équipe, tu rejoins un collectif soudé, où chaque personne apporte son authenticité, tout en respectant des valeurs communes fortes :
- l'enthousiasme, car c'est avec envie et énergie que nous ferons bouger les choses ;
- l'audace, car nous comptons bien changer le monde de la tech, en imaginant toutes les approches possibles, en nous trouvant toujours là où on ne nous attend pas ;
- l'humilité, car c'est en remettant en cause nos certitudes et en étant à l'écoute des autres que nous progressons.
Le mode d'organisation de Latitudes est l'autonomie, accompagnée d'une forte culture du feedback. L'équipe laisse une grande liberté de décision à chaque personne sur son périmètre ; cela va de pair avec une transparence absolue entre nous, ainsi qu'avec des niveaux d'ambition et d’exigence élevés pour porter la vision le plus loin possible. 🚀
Latitudes valorise les personnes intègres, qui ont le sens du collectif, savent être motrices dans un groupe et mettre de l'énergie à faire avancer tout le monde, ont une très forte envie d'apprendre, gardent le sourire même devant les erreurs, n'ont pas peur des nouveautés et soignent leur travail car elles savent que le diable est dans les détails !
Bon à savoir
- Des bureaux à Hôtel de Ville, aux Arches Citoyennes, dans un tiers-lieu avec une centaine d'autres start-up sociales
- Un paquet de rituels d'équipe, qui les rendent unis et unies (binômes d'échange, tours météo hebdomadaires pour prendre des nouvelles, mensuelles pour faire le point sur les objectifs de chaque pôle, classes vertes qui réunissent toute l'équipe à la campagne 2 fois par an)
- De l'autonomie et de la confiance (depuis 2017, Latitudes applique le télétravail illimité et les congés illimités, dans un cadre défini avec toute l'équipe et revu régulièrement)
- De beaux avantages (100% des transports, 100% de la mutuelle, 250€ de matériel/an, forfait mobilités durables pour acheter un vélo, forfait de téléphone, frais de déplacements pour les personnes à distance, etc.)
- La possibilité de porter des projets transverses en interne (tous les mois, un créneau de 2h peut être réservé par n'importe quelle personne de l'équipe pour proposer un temps collectif sur un sujet qui concerne tout le monde – ex : grille de rémunération, organisation du télétravail, suivi des compétences dans l'équipe...)