Le défi du poste

L’ambition de Latitudes pour les 5 ans à venir : transformer l’ensemble du monde de la tech en Europe (rien que ça !) 👇

• en portant haut et fort notre vision de la tech engagée et responsable, grâce à une communauté de 25 000 personnes mobilisées (3 000 aujourd’hui)
• en étendant l’impact de nos programmes d’engagement (passer de 12 000 personnes impactées chaque année en France à 100 000 partout en Europe)
• et en lançant de nouveaux programmes pour toucher d’autres profils qui feront la tech de demain (lycéens et lycéennes, dirigeants et dirigeantes, financeurs et financeuses)

Ton défi sur ce poste : coordonner nos programmes de Formation pour les emmener vers ces objectifs d’impact ambitieux ! 🚀

Tes missions en bref :

• structurer et faire grandir l’équipe Formations, qui représentera en septembre 50% des activités de Latitudes, à travers l’accompagnement humain des personnes, mais aussi différents chantiers comme celui de la mesure d’impact et de l’amélioration continue de nos process et outils
• mettre en oeuvre des programmes pédagogiques, auprès de publics variés (collèges et lycées, écoles d’ingénieur, entreprises) pour faire vivre une expérience inoubliable aux participants et participantes, et leur donner envie de poursuivre leur engagement

Tout cela permettant d’atteindre les objectifs du pôle en 2022 :

• 10 000 personnes touchées par nos actions au sein des établissements de l’enseignement secondaire, de l’enseignement supérieur, et des entreprises de la tech (c’était 6 000 en 2021)
• 70% des participant·es qui souhaitent continuer à s’engager suite à nos formations

Le détail des missions 2022, pour te projeter

Tu travailleras à ces réalisations au sein du Pôle Formations bien sûr, épaulé·e dans ta prise de poste par Yannick, co-fondateur de Latitudes et actuel coordinateur de l’équipe Formations.

I. Structuration et croissance de l’équipe Formations (50%)

1. Coordination de l’équipe

• (Re)définir avec l’ensemble de l’équipe les objectifs de vente et d’impact côté Formations
• Suivre et assurer l’atteinte de ces objectifs : piloter la croissance de cette équipe en portant l’ambition du Pôle, pour transformer toujours plus de vies, tout en conservant un modèle économique robuste et auto-financé !
• Accompagner et faire monter en compétences les personnes de l’équipe Formations (2 chef·fes de projet senior, 3 chef·fes de projet junior, 2 commerciaux)

2. Excellence opérationnelle

Nous avons de beaux contenus pédagogiques, éprouvés depuis 5 ans !
Mais avec la croissance en volume (entre 2020 et 2021, nous sommes passé·es de 2 500 à 6 000 personnes touchées), nos programmes ont forcément un peu perdu en impact : de 70% de personnes qui “souhaitent continuer à s’engager après une intervention Latitudes”, nous sommes passé·es à 60%…
Heureusement, ce n’est pas une fatalité !

Ton rôle :

• piloter la réponse à cet enjeu
• identifier les points à améliorer avec les chef·fes de projet et les axes de travail prioritaires
• assurer la mise en place des solutions identifiées et valider leur impact

Avec la croissance de l’équipe (il y a 1 an, cette équipe comptait 2 personnes… et nous sommes bientôt 8), arrive également un bel enjeu de structuration et d’harmonisation des pratiques.

Ton objectif : mettre en place les outils et pratiques qui permettront à l’équipe de gagner

• en fluidité dans les échanges du quotidien
• en efficacité dans la préparation d’une intervention
• en lucidité dans les choix de staffing ou dans la compréhension de notre impact
• en robustesse dans la gestion de nos données
• en sérénité dans la formation des nouveaux membres de l’équipe…
  et in fine, en impact !

II. Mise en oeuvre de programmes pédagogiques ambitieux (50%)

1. Notre programme d’enseignement historique (auprès des écoles et entreprises)

Tu travailleras en lien Anne-Lise et Audrey qui oeuvrent au quotidien sur ce programme pour donner envie aux participant·es de s’engager pour le reste de leur vie, rien que ça !

La vie du programme est rythmée par les partenariats noués avec les écoles d’ingénieur et d’informatique et les entreprises de la tech. Pour chaque partenariat, un·e chef·fe de projet est identifié·e afin :

• de concevoir un programme impactant (workshops, projets, ateliers, conférences) en lien continu avec le partenaire et en capitalisant sur nos expériences passées
• d’identifier de belles associations, collectivités ou entreprises sociales qui pourraient bénéficier du travail avec les participant·es tout en proposant de jolis projets qui donnent envie de s’engager
• de mobiliser et former les bénévoles qui interviendront tout au long de notre mission, pour transmettre leur expérience (mentors, speakers)
• de mettre en oeuvre opérationnellement l’activité (logistique, communication) jusqu’à l’animation le jour J !

À titre d’exemple, cette année, Audrey coordonne l’accompagnement de 800 étudiant·es d’Epitech sur toute la France, dans la création d’un projet entrepreneurial à impact. Nous intervenons sur la phase d’inspiration (organisation de conférences et de tables rondes), la phase d’émergence des projets (ateliers d’idéation) et la phase de réalisation d’un premier prototype (sessions avec nos mentors).

2. Une nouveauté de la rentrée 2022 : un programme à destination des élèves de collèges et lycées

On avait ce rêve depuis nos débuts : à partir de septembre, Latitudes intervient en collèges et lycées !
Pour l’instant, ce programme est opéré par Agathe (cheffe de projet) et Margaux (directrice du développement).

Il s’agit de :

• concevoir un atelier de sensibilisation au numérique responsable pour un public plus jeune
• mobiliser et former 30 bénévoles capables d’animer cet atelier
• identifier 30 classes dont les enseignant·es sont motivé·es pour accueillir ces interventions gratuites
• assembler les pièces du puzzle pour finir par sensibiliser 600 élèves d’ici décembre 2022 !

Ton rôle sera de reprendre petit à petit le leadership sur ce programme, notamment pour anticiper son développement sur 2023, son intégration cohérente dans le Pôle Formations, et pour accompagner Agathe dans cette nouvelle étape.

Ton rôle pour l’année à suivre, car ça ne s’arrête pas là !

Si on devait résumer ton rôle en 2023 (et après !) : permettre à l’ensemble des programmes de formation de grandir en volume et en qualité d’impact 👌

Parmi les nouvelles missions qui arrivent très vite :

• Recruter et intégrer une nouvelle personne à temps plein sur notre programme historique
• Prendre en main l’Open Data University, un programme ambitieux pour lequel nous sommes lauréat·es du nouvel Accélérateur d’Initiatives Citoyennes propulsé par l’Etat – avec de nouveaux recrutements à venir !
• Construire avec l’équipe la vision du Pôle pour les années à venir, notamment dans l’optique de faire grandir Latitudes en France et en Europe…

Tu l’auras compris : tu auras toute latitude 😎 pour ajouter de nouvelles cordes à ton arc et jouer un rôle crucial dans le développement de l’association !

Comme pour tous les postes chez Latitudes, nous cherchons des personnes passionnées et engagées, qui veulent apporter leur pierre à la résolution des défis de notre temps !

Tu seras à ta place dans l’équipe si :

• tu as le sens du collectif et tu es prêt·e à rejoindre une équipe soudée, où chaque personne apporte son authenticité, tout en respectant des valeurs communes fortes ;
• tu partages les valeurs de Latitudes : l’enthousiasme, l’audace et l’humilité – car nous comptons bien changer le monde, mais pas tou·tes seul·es !
• tu te sens à ton aise face à un mode d’organisation basé sur l’autonomie et une forte culture du feedback – ce qui va de pair avec une transparence absolue entre nous, ainsi qu’avec des niveaux d’ambition et d’exigence élevés pour porter la vision le plus loin possible.

Tu seras à ta place à ce poste si :

• tu t’épanouis dans le rôle de chef·fe d’orchestre : rythmer, mettre en mouvement, coordonner des personnes et des programmes… tu jongles entre les projets avec rigueur et réactivité. Tu sais prioriser et prendre des décisions quand il le faut, et être force de proposition pour mettre en place des processus communs, robustes et durables
• tu aimes mener de A à Z des projets opérationnels : structurer un programme, mobiliser des partenaires, planifier puis réaliser un projet jusqu’au bout… tu maîtrises l’ensemble des étapes et outils nécessaires à faire sortir de terre des programmes ambitieux ! Et tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis pour les voir advenir.
• tu sais accompagner et faire grandir des personnes plus junior que toi : on dit souvent que tu fais preuve de pédagogie et d’écoute, en tout cas tu as déjà encadré et fait progresser des personnes et… ça t’a plu.

Quelle expérience demandons-nous ?

Notre processus de recrutement valorise les aptitudes plus que le diplôme ou l’expérience théorique !
Pour donner un ordre d’idée tout de même, nous ciblons pour ce poste des personnes qui :

• ont 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projets et programmes ambitieux, avec notamment une expérience notable dans le domaine de la formation
• ont une formation en lien avec le domaine de la tech (auto-didacte ça marche aussi !), ou ont a minima mené des projets dans ce domaine
• ont déjà encadré, accompagné et fait grandir des personnes

Tu peux tout de même postuler si ce n’est pas ton cas mais que tu te sens en capacité d’assumer le poste !

• Candidature : tu nous envoies ton CV ou ton profil Linkedin, tout en répondant à 3 questions
• Découverte mutuelle : Anne-Lise (responsable formations & animation) t’appelle pour 30 min de rencontre
• Étude de cas : on te propose un travail guidé de 3h, à distance
• Débrief : Yannick (co-fondateur, responsable des ventes de nos programmes pédagogiques) débriefe l’étude avec toi en 45 min de visio
• Entretiens : tu rencontres au moins 2 autres personnes de l’équipe, pour 2 entretiens de 45 min en physique (un entretien RH/équipe et un entretien vision/stratégie)