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Business Operations Engineer

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 42K à 49K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Retool
Airtable
Hubspot
Javascript
Python

La Solive
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que “Businesss Operations Engineer” tu rejoindras l’équipe “Tech & BizOps” et travailleras aux côtés d’Augustin, notre directeur technique. Plus spécifiquement tu seras focalisé sur les besoins Tech / BizOps que nos Campus peuvent rencontrer au quotidien. En effet avec 3 campus ouverts en 2024 (Paris, Lyon et Nantes) et la perspective d’ouvrir 4 nouveaux campus courant 2025, ces équipes ont de plus en plus besoin d’outils. Ta mission principale sera donc d’être au service des équipes Campus en structurant et en fiabilisant la donnée à leur disposition, tout en créant les outils internes ainsi que les automatisations qui les rendront le plus efficace possible.

Plus concrètement voici les principaux outils que tu utiliseras : Airtable (pour stocker la donnée et faire de nombreuses automatisations), Make (pour faire des automatisations plus complexes entre différents outils), Fillout, HubSpot, Retool…

Pour que tu puisses te projeter, voici quelques exemples de projets menés récemment :

  • Créer des séquences d’emails automatiques personnalisées par élève en fonction de la semaine de cours ainsi que des actions récentes menées par l’élève,

  • Créer des interfaces permettant de suivre les indicateurs de satisfaction des élèves et des formateurs pour les différents cours,

  • Générer en un clic le calendrier des activités d’une nouvelle promotion,

  • Créer un outil de “staffing automatique” permettant de proposer les formateurs adaptés aux cours à venir en fonction de leurs compétences.


Conditions

  • Tu travailleras principalement dans notre bureau dans le 12e arrondissement de Paris avec environ 1 jour par semaine sur notre campus à Nanterre, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.📍

  • Rémunération entre 42 et 49 brut annuel, en fonction de ton profil 💰

  • Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕

  • Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴

  • Et bien évidemment une super équipe au siège et sur nos Campus qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡


Profil recherché

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

  • tu as déjà travaillé et es à l’aise dans une petite structure en croissance rapide dans laquelle les itérations sont fréquentes et rapides

  • tu as une forte appétence pour construire par toi-même des outils ou process (et donc tu es familier avec la structuration de la donnée, les automatisations via des workflows, les outils de low/no-code )

  • tu as une forte appétence pour comprendre finement les enjeux de tes “business partners”

  • tu te sens capable d’être rapidement à l’aise avec notre stack technique (Airtable, Make, Retool et d’autres outils orienté no/low-code).

  • tu es sens suffisamment rigoureux et compétent pour prioriser et communiquer sur tes projets en relative autonomie

  • tu sais écrire des scripts (python ou javascript) : même si c’est rare d’avoir à en écrire c’est un vrai plus d’être capable de le faire de temps en temps et en tout cas d’être capable de bien les comprendre

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand ils n’ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !


Déroulement des entretiens

À La Solive, chaque membre de l’équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

  1. premier échange rapide avec Augustin, ton futur manager

  2. entretien plus approfondi avec Augustin, ton futur manager

  3. cas pratique et présentation lors d’un dernier entretien avec deux membres de l’équipe

  4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe

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