FINALITE DU POSTE :

Sous la responsabilité de la Directrice de la Vie mutualiste, le/la Responsable de la Vie Mutualiste joue un rôle clé dans l'animation du réseau des bénévoles, en assurant la mise en œuvre des actions sur le terrain en lien avec le plan stratégique de la mutuelle. Il/elle est en charge de coordonner, d'accompagner et de soutenir les bénévoles dans la réalisation de leurs missions, en veillant à l'efficacité de leur engagement et à la bonne gestion des ressources allouées. Il/elle contribue activement au rayonnement de la mutuelle au niveau local et à la cohésion de son réseau.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

1. Coordination des actions de bénévoles sur le terrain

• Accompagner le réseau des bénévoles dans la mise en œuvre de leur programme d'action en lien avec le plan stratégique.
• Coanimer, avec la Directrice de la Vie mutualiste, des réunions régulières avec les bénévoles pour s'assurer de la bonne marche des projets locaux et régionaux.
• Suivre l'évolution des actions en cours et ajuster les priorités selon les besoins du terrain et les orientations stratégiques de la mutuelle.
• Participer à l'organisation des événements locaux (réunions, séminaires, actions de terrain) pour renforcer la visibilité de la mutuelle et l'engagement des bénévoles.

1. Gestion du budget local et des ressources

• Suivre le budget alloué aux actions locales en veillant au respect des contraintes budgétaires.
• Suivre et garantir le bon usage des fonds alloués, assurer le suivi des dépenses et proposer des ajustements en cas de besoin.
• Assurer le reporting régulier sur l'utilisation des budgets et des ressources à la Directrice de la Vie mutualiste
• Animation et formation du réseau des bénévoles
• Organiser et participer à des formations pour les bénévoles afin de garantir leur montée en compétences et leur engagement durable dans leurs missions.
• Fournir un accompagnement régulier aux bénévoles, en particulier aux nouveaux membres, pour faciliter leur intégration et leur bonne compréhension des enjeux de la mutuelle.
• Assurer un suivi personnalisé des bénévoles, en veillant à la motivation et à la cohésion du réseau local.

1. Accompagnement dans la mise en place des actions de communication locale

• Participer à l'élaboration des actions de communication adaptées aux enjeux locaux et aux spécificités des comités.
• S'assurer de la bonne diffusion des messages de la mutuelle et de son image au sein des communautés locales.
• Contribuer à la mise en place d'outils de communication digitale et traditionnelle pour assurer la visibilité des actions bénévoles.

1. Renouvellement et rajeunissement du réseau des bénévoles

• Mettre en place des actions pour renouveler le réseau des bénévoles.
• Proposer et organiser des événements permettant de rendre les missions des bénévoles plus attractives et modernes, notamment par l'usage des outils numériques.

1. Suivi de l'activité et reporting

• Assurer un reporting régulier sur l'état d'avancement des actions de bénévoles, les résultats obtenus et les difficultés rencontrées.
• Participer à la mise en place d'indicateurs de performance pour évaluer l'impact des actions menées.
• Rendre compte de l'activité des bénévoles à Directrice de la Vie Mutualiste

EXPERIENCE / FORMATION :

• Formation : Bac+4 minimum en gestion de réseau, animation de communauté ou communication.
• Expérience : 5 ans d'expérience dans la gestion et l'animation de réseaux bénévoles, ou dans un poste similaire en organisation à dimension collective ou associative.

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Gestion de projet : Compétence en gestion de projets, de la planification à la mise en œuvre.
• Animation de réseau : Expérience dans l'animation de communautés, en particulier dans des environnements bénévoles.
• Communication : Maitrise des techniques de communication interne et externe, à la fois digitale et traditionnelle.
• Gestion budgétaire : Compétence dans le suivi et la gestion de budgets alloués aux projets bénévoles.
• Connaissance des enjeux sociaux et mutualistes : une bonne connaissance des principes de la mutualité, des actions de prévention et des enjeux sociaux serait un plus.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

• Excellentes qualités relationnelles : savoir fédérer et créer une atmosphère de confiance, tant avec les bénévoles qu'au sein de l'équipe.
• Leadership et engagement : être capable de motiver et d'encourager les bénévoles à participer activement au rayonnement de la mutuelle.
• Capacité d'écoute et de médiation : pour comprendre les besoins des bénévoles et être un véritable facilitateur dans la mise en œuvre de leurs projets.
• Autonomie et proactivité : Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant force de proposition.
• Sens de l'organisation et rigueur : Assurer la coordination de plusieurs actions et le suivi rigoureux des engagements pris.
• Discrétion professionnelle : être capable de traiter des informations sensibles avec respect et confidentialité.

La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.

Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.