Contexte

La Fourche est en forte croissance et l’équipe RH, encore à taille humaine, joue un rôle clé pour accompagner cette phase de structuration.

Rattaché·e à Clémence, notre Head of People, tu rejoindras une équipe engagée, composée de Corinne (Office Manager), Léa (HRBP) ainsi que Flavie (Chief of Staff). L’équipe travaille en étroite collaboration avec la finance.

En tant que premier stagiaire RH, tu participeras directement à la structuration de la politique Comp & Ben, à la mise en place de nouveaux process RH (notamment création de référentiels), et pilotage analytique ainsi qu’au suivi de la vie des collaborateurs dans l’entreprise. Tu seras un·e acteur·rice clé du bon fonctionnement RH au quotidien et un·e véritable allié·e des équipes.

Tes missions principales :

1. Compensation & Benefits (C&B)

Structurer les fondamentaux de la politique de rémunération.

• Participer à la mise en place et mise à jour des grilles de salaires (benchmark, cohérence interne, évolutions par métiers et niveaux).

• Contribuer à la définition et la modélisation des bonus :

  • Identifier les critères de performance par équipe / rôle,

  • Assurer le suivi de la formalisation des bonus semestriels (mise à jour des fiches d’objectifs, suivi des signatures etc.),

• Suivre et mettre à jour les politiques d’avantages (mutuelle, titres-restaurant, télétravail, etc.) et proposer des optimisations.

2. Structuration des compétences et fiches de poste

Créer un référentiel clair et durable pour accompagner la croissance de La Fourche.

• Participer à la formalisation des fiches de poste existantes (missions, compétences, responsabilités).

• Aider à définir un référentiel de compétences par famille de métiers avec grille de salaire associée.

3. Gestion de projets RH transverses

Appuyer l’équipe dans la structuration du département.

• Participer au déploiement de nouveaux process RH, notamment campagnes d’entretiens (suivi des forfaits jour, télétravail, entretien pro etc.) et feedback interne (360, eNPS).

• Préparer les supports de présentation et de communication interne (comités, all-hands etc.).

4. Indicateurs RH & Pilotage de la performance RH

Donner de la visibilité et des outils d’aide à la décision.

• Concevoir et suivre les KPI RH : effectifs, turnover, promotions, ratio femmes/hommes, coût RH, taux de rétention…

• Produire des reportings réguliers à destination des équipes

5. Accompagner les process RH au quotidien

• Participer au suivi du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilité interne, offboarding.

• Être le relais opérationnel sur certains sujets d’administration du personnel

• Contribuer à l’animation de la communication interne RH

Les avantages chez La Fourche :

• Adhésion à La Fourche offerte et -20% sur l’ensemble de notre catalogue

• 25€/mois minimum d’avantages employés via la plateforme Leeto (culture, transport, sport…)

• Carte tickets restaurant (Swile)

• des locaux conviviaux à Paris, Bordeaux et Berlin

• Télétravail possible après le premier mois d’onboarding / formation

• des moments d’équipe réguliers (offsite, anniversaires La Fourche, petits déjeuners)

• Une mission porteuse de sens dans un environnement stimulant et ambitieux : contribuer à rendre l’alimentation bio et durable accessible au plus grand nombre dans une entreprise en croissance

• Tu as idéalement une première expérience RH en Comp&Ben, HR analytics ou encore GPEC.

• Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout un profil avec un esprit entrepreneurial, un réel intérêt pour l’impact et la capacité à aller au bout de ses sujets.

• Étudiant·e en Master RH, Business administration ou équivalent, avec une appétence pour les sujets RH (y compris légal).

• Tu as de bonnes capacités analytiques, tu es à l’aise avec les chiffres et rigoureux·se, autonome, proactif·ve et curieux·se.

• Tu maitrises les outils collaboratifs et bureautiques (Notion, Google Suite), et notamment la suite Office.

• Très bon relationnel, à l’écoute et envie de comprendre le business et les équipes.

• Tu as une réelle envie de participer à un projet à impact positif et tu veux t’impliquer sur des sujets de transition alimentaire et de consommation responsable.

Le process de recrutement se fait en 3 étapes :

• Un premier entretien avec une personne de l’équipe RH (30min)

• Un cas pratique d’une heure (sur Excel, à faire chez toi) suivi du debrief avec Clémence, Head of People et Léa, HRBP

• Dernier entretien avec le reste de l’équipe