Vos missions

Au sein du pôle rémunération et management de la performance de la Direction des Ressources Humaines, l'expert politique de rémunération règlementaire participe à la conception et au déploiement de la politique de rémunération du groupe La Banque Postale, ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des documents et reportings réglementaires liés à cette politique.

• Veille règlementaire

- Assurer une veille des évolutions réglementaires relatives aux politiques de rémunération dans les domaines couverts par les entités du groupe La Banque Postale (banque de détail, asset management, assurance), en lien avec la Direction Juridique.

• Politique de rémunération du groupe La Banque Postale

- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour annuelle de la politique de rémunération du groupe LBP

- Préparer les instances de gouvernance de LBP

- Participer à l'élaboration du cadrage des dispositifs d'objectivation, d'évaluation de la performance et d'attribution de la rémunération variable

• Coordination des filiales de La Banque Postale

- Assurer un rôle de conseil et d'animation auprès des filiales pour la mise en œuvre de leur politique de rémunération, dans le cadre de la gouvernance du Groupe LBP et des filiales.

- Veiller à la cohérence et à la conformité des politiques de rémunération des filiales par rapport à la politique de rémunération du groupe LBP.

• Identification des preneurs de risques

Assurer l'ensemble des opérations nécessaires à l'identification et au suivi des preneurs de risques :

- Mise à jour annuelle de la politique d'identification des preneurs de risques

- Participation aux réunions préliminaires d'identification des preneurs de risques, avec la Direction des Risques et la Direction de la Conformité notamment

- Préparation des supports en vue des instances de gouvernance de LBP

• Documents et demandes règlementaires

- Assurer ainsi la rédaction ou la mise à jour des documents réglementaires

• Contrôle permanent

- Assurer la bonne exécution des opérations de contrôle permanent par :

• La rédaction de nouvelles procédures de contrôle de premier niveau en cas de besoin et/ou la mise à jour des procédures existantes
• Le contrôle de la bonne réalisation des CP1N auprès des interlocuteurs concernés

Profil

• Expérience en rémunération règlementaire en secteur bancaire et/ou assurance
• Rigueur
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Maitrise de la gestion de données et d'Excel
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles

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