L'olivier Assurance

L'olivier Assurance

  • E-commerce, FinTech / InsurTech, IT / Digital
  • Lille, Paris
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Avantages

Test & Learn 🚀

Chez nous, on teste ! Tous les employés sont encouragés à proposer et développer leurs idées.

Mobilité ↔

Les possibilités d’évolution en interne et dans d’autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.

Equilibre vie pro/vie privée 🎯

Chaque collaborateur peut choisir de télétravailler 3 jours par semaine et, en cas de besoin, peut demander une organisation plus flexible.

Environnement multiculturel 🌎

Admiral a des filiales dans le monde entier ! Chez nous, on parle toutes les langues. ! Et oui, L’olivier c’est aussi un environnement multiculturel riche.

Engagement 🤝

Tout au long de l’année nous mettons en place des actions RSE et organisons des événements en interne. Chaque collaborateur est encouragé à y participer.

Perspectives d'évolution

Ce que nous regardons chez L’olivier, ce n’est pas le passé professionnel mais le potentiel et les compétences. La motivation, la personnalité sont des atouts très importants et chaque talent recruté est un talent que nous souhaitons accompagner et aider à se développer tout au long de sa carrière. L’environnement multiculturel est lié aux nationalités mais également à la diversité des reconversions que nous pouvons trouver chez nous !

Notre politique de mobilité interne est très dynamique et permet à de nombreux collaborateurs d’évoluer chaque année. Nous éprouvons une certaine fierté lorsque nous réussissons à développer des potentiels en proposant parfois des missions sur des sujets complètement nouveaux aux collaborateurs. Car nous avons su reconnaître une compétence. Un exemple ? Certains de nos conseillers sinistres travaillent aujourd’hui en informatique ou sur des projets d’automatisation. D’autres sont devenus managers et s'occupent d’une équipe de 80 personnes, etc.

Il arrive parfois que nous découvrions aussi des talents cachés chez nos collaborateurs. A l’occasion des intégrations, où nous les interrogeons sur leur hobbies, leur passé professionnel.

C’est ainsi qu’au cours d’un coffee break il y a quelques semaines par exemple, notre DG a découvert qu’une personne embauchée il y a quelques mois avait un passé de gendarme pouvant être très utile pour l’équipe anti-fraude.

Une autre personne embauchée récemment est un ancien journaliste, qui nous aide aujourd’hui, en plus de son poste actuel, à travailler nos relations avec la presse.

Témoignage de Chloé, Manager chez L'olivier Assurance

« J'ai commencé chez L'olivier Assurance à 23 ans en tant que conseillère commerciale. L'entreprise m'a rapidement attribué des missions et des responsabilités en me donnant l'opportunité de participer aux développements d'outils informatiques stratégiques. J'ai ainsi eu la chance de construire et de développer un nouveau département. Et pendant plus de 2 ans, j'ai eu l'opportunité de manager plus d'une cinquantaine de collaborateurs. L'année 2019 a été l'occasion de revenir 7 ans plus tard à mes premiers amours : la vente, mais cette fois-ci en tant que manager du département composé de plus de cinquante collaborateurs ! Je suis fière de grandir professionnellement et humainement avec une entreprise qui me fait confiance, me pousse hors de ma zone de confort et m'accompagne dans mes évolutions."

  • Formation

    L’un des points forts de L’olivier est notre capacité à faire évoluer les collaborateurs motivés rapidement. Nous accompagnons les salariés en proposant régulièrement des opportunités de nouvelles missions ou mobilités. Nous souhaitons donner l’opportunité de monter en compétence et de prendre en charge de nouvelles responsabilités à chacun des collaborateurs.

    Le plan de formation est élaboré annuellement à partir d’un recueil des besoins effectué auprès de nos managers et également via l’entretien professionnel, qui permet une remontée directe des besoins des collaborateurs. Nous accompagnons la montée en compétences via des programmes variés et adaptés aux besoins : training, mentoring, graduate program, 360°, leadership program.

Formation

L’un des points forts de L’olivier est notre capacité à faire évoluer les collaborateurs motivés rapidement. Nous accompagnons les salariés en proposant régulièrement des opportunités de nouvelles missions ou mobilités. Nous souhaitons donner l’opportunité de monter en compétence et de prendre en charge de nouvelles responsabilités à chacun des collaborateurs.

Le plan de formation est élaboré annuellement à partir d’un recueil des besoins effectué auprès de nos managers et également via l’entretien professionnel, qui permet une remontée directe des besoins des collaborateurs. Nous accompagnons la montée en compétences via des programmes variés et adaptés aux besoins : training, mentoring, graduate program, 360°, leadership program.

Formation

Vie d'équipe

  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

  • Staff meeting : toutes les 2 semaines, réunion avec tout le staff L’olivier
  • Remise des trophées : tous les mois, remises de trophés aux collaborateurs qui se sont distingués par leur travail/réalisation
  • Soirée annuelle : grande soirée avec tous les collaborateurs
  • Afterworks dans nos QG respectifs (Lille et Paris) : raclette, soirée ESCA, les occasions sont nombreuses chez L’olivier pour organiser des afterworks
  • Evénements groupe : Staff general meeting, Top 10 (Challenge fun entre les entités du groupe)
  • Ambassadeurs
  • La brigade du fun : une brigade dédiée à l’organisation de moments sympas entre collègues.