Au sein de l’équipe acquisition, vous êtes un véritable chasseur d’insights ! Expert web analytics (taggage, Google Analytics, Google Tag Manager et/ou assimilés), vous êtes en charge de collecter, traiter, analyser et exploiter les données du site web et vous participez à la définition des projets à lancer pour délivrer la meilleure expérience possible à nos clients et prospects sur notre site lolivier.fr.

Pour ce faire, il vous sera notamment demandé de : 

• Faire parler les chiffres et pousser les idées pour optimiser notre site et les interactions digitales avec nos clients et prospects 

• Collaborer avec le reste de l’équipe acquisition, afin de prioriser les projets et tests à mener pour atteindre les KPIs et les objectifs de l’entreprise

• Mettre en place les reportings et dashboards de suivi pour vous permettre d’analyser les impacts des projets grâce à nos différentes sources de données (Google Analytics, nos bases de données internes et nos outils externes)

• Gérer de façon agile la mise en place de projets de collecte de données (Mise en place du Server side, implémentation d’outil et suivi d’outils analytic) 

Votre rôle est central, au contact de toutes les équipes produits (auto, habitation) et vous permettra de travailler sur différentes problématiques business (acquisition, rétention, etc). On cherche quelqu’un pour nous aider à transformer notre façon de penser et de travailler.

Fort.e d’expériences sur des enjeux similaires, l’idée d’un nouveau challenge dans une entreprise à forte croissance, avec une solide culture d’entreprise et des collègues franchement sympas vous séduit ? Alors voici quelques éléments qui attireront probablement notre attention :

• Vous avez une formation bac+5 et avez minimum 2/3 ans d’expérience en analytics dans le digital

• Vous maîtrisez sur le bout des doigts les outils de web analytics : Google Analytics, Google Tag Manager, GA4, et les outils de dataviz type Looker Studio et… Excel, bien sûr

• Vous avez de très bonnes capacités analytiques : interprétation de données, identification de leviers de performance…

• Quelques notions SQL, et des langages de programmation web (JS, php,…) serait un plus

Notre process de recrutement se compose de 3 entretiens et un test (logique/mathématique). Vous serez amené.e à rencontrer une RH, un membre de l’équipe, votre potentiel futur manager, ainsi que des Directeurs d’autres départements, pour une vision plus globale de l’entreprise.

Et petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )